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비정규직교수노동조합 (http://www.kipu.or.kr/) Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력
Ⅲ. 시간강사의 법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형
가. 시간강사는 근로기준법상 근로자인가
나. 시간강사는 비정
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것이 필요할 것이다. 1. 산업재해 보상보험
2. 비정규직 근로자의 개념과 구분
3. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 임금․노동시간
5. 비정규직 근로자와 산재보험의 문제점
6. 산재보험제도 개선방안
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노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 가부장제
2) 성별 분업
3) 성별 직종분리
4) 성별 임금 격차
5) 여성의 경력단절 현상
6) 여성의 비정규직화
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례
1) 출발선에서부
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노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장의 이중구조문제
2) 비정규직 문제
3) 최저임금제도 문제
2. 노동문제를 사회문제로서 해결해하기 위한 중요한 점과 해법
1) 노동시장 이중구조문제에서 중요한 점과 해법
2) 비정규직 문제에서 중요
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력의 구직 수요 증대 등 기업 인 력수요와 노동력 공급간 이해관계가 일치한 데 따른 결과“ 일본의 비정규직 근로동향과 시사점 『Labortoday』
나. 노동자측
ⅰ) 료코쿠대학교 요로이 다까요시 교수는
“일본의 기업조직이 급속히 재편성되고
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비정규직 노동자란?
2. 비정규직 노동자의 유형
3. 비정규직 노동자의 특징
4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황
5. 비정규직 노동자의 노동시간/복지
Ⅱ 본 론
1. 비정규직 노동자의 증가원인
2. 비정규직 노동자의 문제점
Ⅲ 사례로
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정규 근로자에 대한 논의에서 여성근로자의 특수성을 고려하는 방향으로 더 이상 진전되지 못하고 있다. 비정규직 여성의 노동권은 전체 비정규직 논의의 한 부분에서 벗어나지 못하고 있으며 비정규직 근로자가 가지는 보편적 문제점에 대
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- 서면계약주의의 정착
비정규직 근로자의 노동법상 권리를 명확히 인식케 하고 거래비용을 낮추어 상호 호혜적인 계약의 체결이 이루어지도록 하는 기능
- 고용형태별 차별 없는 사회안전망 구축
고용형태별 제도적 차별이 발생하고 있다.
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문제점을 해결할 수 없다. 그런 점에서 상시고용업무는 정규직 고용이 원칙이며, 비정규직은 선진국의 사례와 같이 사유를 제한함으로써 남용의 소지를 근원적으로 방지하는 것이 바람직함. 다만, 그 사유의 범위는 현 입법정세 등을 감안해
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비정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3) 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 여성노동정책의 문제점
1. 신인력정책의 문제점
2. 여성의 사회참여 확대방안 - 10대 과제의 문제
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