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노동
1. 감정 노동의 정의
2. 감정 노동의 문제점
3. 감정 노동의 실태 조사 (서비스 직종에 종사자 50명을 대상으로 한 설문지)
4. 인터뷰를 통한 감정 노동 종사자들의 실태 파악
5. 해외 감정 노동 사례 및 해결 사례
6.EAP
7. 감정
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노동조합 운동의 약화를 가져온다.
2003년 현재 노동조합의 조직률은 15.2%에 불과한데, 비정규직들을 조합원으로 포괄하지 못하고 있다. 우리나라와 같이 사회운동 세력의 힘이 약한 상태에서는 여러 가지 문제점에도 불구하고 노동조합운동
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노동 동일임금을 통한 균등처우는 체계적인 직무분석과 노동시장의 경직성 등 현장의 여건이 성숙치 않아 당분간 도입이 쉽지 않을 것으로 보이는데, 만일 균등처우가 근로기준법에 명문화되는 경우에는 장기적으로 비정규직으로 운용이 가
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비정규직 확대) ………………………………6p
3. 높아지는 대학 진학율에 따른 20대의 모습 ………………………………………6p
Ⅲ. 노동시장의 구조변화와 문제점
1. 구조변화와 노동유연화 정책으로 인한 비정규직 양산 …………
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노동부 유권해석 발표
4) 이상수 노동부장관의 발표
4. 노동법과 관련된 제 문제
1) KTX 여승무원들에게 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서의 비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부
2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KT
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노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 특성
Ⅲ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 의미
Ⅳ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 외국 사례
1. 미국의 임금격차와 동향
2. 일본의 임금격차와 동향
Ⅴ. 동일노동
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노동당은 \'사유제한(특정사유가 있을 때만 기간제 근로를 허용)\', \'불법파견 고용의제(정규직으로의 전환)\' 등을 내놓고 있다. 앞서 지적한 대로 비정규직에 대한 처우가 매우 열악한 만큼 이들의 차별을 해소하고 삶의 조건을 보장하는 법
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노동자들의 실상이다. 우리 나라에서 비정규직 노동자는 90년대에 들어서 큰 폭으로 늘어나기 시작하여 정부의 공식 통계에 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사
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노동법의 보호영역밖에 방치되어 있는 것이다. 따라서 이들을 노동법상의 근로자로 인정하여 노동자로서 최소한의 법적 보호를 받을 수 있게 해야 한다.
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
비정규직 노동자 대다수가 사회보험
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비정규직 근로자의 보호를 위해 정규직 근로자의 양보를 유도하는 적절한 방안을 모색하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자
Ⅲ. 비정규직의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해소를 위한 현행 대책의
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