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직구조
3. 경영 전략
4. 매니지먼트사의 문제점
제2절 스타 매니지먼트
1. 스타 매니지먼트의 목적과 역할
2. 분야별 매니지먼트의 체계와 운영방식
3. 매니지먼트의 주체
Ⅲ.매니지먼트사 경영 전략
제1절 엔테
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근로시간 내라도 초과근로 12시간 이내로 제한
파견근로자
차별금지
선언적 규정
기간제 근로자의 경우와 같음
파견기간
최대 2년
현행 유지
근로계약 갱신
파견기간 2년 초과 시 고용의제, 불법파견 경우 규정 없음
2년 초과 사용 시 직접 고
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고용보험에서 지 원한다.
프랑스도 2010년까지 55∼64세 취업률을 50%까지 올리겠다는 고령 근로자 고용 안정계획을 6월에 내놓았다. 이 계획은 57세 이상 고령 실업자를 18개월까지 계약 직으로 채용할 수 있도록 했으며,최저임금의 1.6배까지 소
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직이 늘어나고 있는 추세이다. 하지만 이렇게 비정규직이 늘어나다 보니 문제점 또한 증가하는 추세다. 노동시장의 불균형적인 구조로 인한 비정규직 사용 과다 문제, 정규직과 비정규직의 근로조건, 임금, 휴가 등의 불합리한 차별 문제, 부
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계약의 성립요건과 단계
1) 무역계약의 성립요건
2) 무역계약의 단계
2. 선하증권의 개념과 법적 성질
1) 선하증권의 개념
2) 선하증권의 법적 성질
3. 해상화물운송장의 개념과 변천과정
1) 해상화물운송장의 개
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직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우
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고용인의 수를 줄인다. 이러한 환경변화는 인적자원관리에서 비
정규직 노동인력(contingent work force)의 고용형태를 변화시키고 있다. 즉, 조
직에서 고용방법으로 정규종업원이 아닌 비정규직 또는 조건부 근로자의 고용형
태가 자주 이용된다.
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직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
오광석(2012)「비정규직 여성근로자의 노후준비에 관한 연구」국제신학대학원대학교 대학원 석사학위논문
이동주(2007)「한국의 성별 직종분리와 성별 임금격차에
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직법안 시행을 앞두고 대량 계약 해지가 속출하고 있다고 민노총 관계자는 우려를 표했다.
국민은행의 강정원 행장은 "비정규직의 정규직 전환은 비용부담 증가와 고용의 유연화 측면에서 시대에 맞지 않는다"며 "노사 공동으로 협의를 통해
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직업이라고 칭하기까지는 역사적으로 인류 사회의 변화발전이 있어왔다. 사회적 지위와 계급관계의 양상이 변하면서 직업은 구체화되었다. 노동은, 오늘날 표현되듯이, 급료를 바탕으로 한 계약에 의해 구체화되었다. 고대와 중세에는 오직
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