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설정하고 있는 경우에 그 기간설정유무에 관한 실질적 판단의 일반적인 기준을 제시하고 있는 점에서 나름의 의미를 가진다고 할 수 있다. 1. 사안의 개요와 판결의 요지
2. 판결의 검토
1) 서 설
2) 근로계약의 기간만료와 관련한 판례
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판단기준이 될 수 있다. 극소수의 근로자가 갱신거절 되었다는 사실은 판단에 영향을 미쳐서는 안되지만 많은 비율의 근로자가 갱신거절이 되었다면 무기근로계약이 부정되는데 유리한 정황이 될 것이다.
○‘갱신절차의 형식’,‘기간설정
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설정자기 평가 등에 관여하면서 사용자의 공정하고 적정한 평가를 전제로 하여 제도를 설계운용할 때에는 사용자는 근로계약에서의 공정적정한 평가의무를 진다고 해석한다. 하지만 인사고과의 내용에 대하여 사용자가 전권으로 판단할 사
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1. 영업비밀 성질에 따른 보호범위
2. 비밀유지의무
3. 영업비밀유지 서약서와 전직금지
4. 이 사례의 영업비밀 유지를 위한 서약서와 전직금지와의 관련성
5. 헌법상 직업선택의 자유와 전직금지규정과의 조화
Ⅴ. 관련판례
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유무에 따라 사용자의 귀책성 유무를 판단한 경우가 있다. (결론에서는 모두 합리성을 부정하고 사용자의 귀책성을 인정하였다.) Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부
Ⅱ. 근로계약의 종료와 임금청구권
Ⅲ. 미취
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계약은 확정적으로 무효로 되었고, 이에 기초한 매수인들 명의의 소유권이전등기 역시 원인이 없게 되어 무효라고 대법원 판례는 명시하고 있다. 대법원 1993.12.24. 선고 93다44319, 93다44326 판결
이에 현실에서 악용되고 있는 위장전입과 명의신
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계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제
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판례평석[2]
최원석, “디지털저작권의 침해와 구제에 관한 연구”, 동아대학교 석사학위논문(2005)
최원석, 디지털 著作權의 保護方案에 관한 一考察, 동아대학교 사회과학논문집 제26집 제1호(2007. 6. 30)
한국전산원,『정보사회의 지적재산권
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설정된 저당권이라도 그 효력이 대지권에 미치므로 대지권의 경락대금에서도 배당받을 수 있다고 하였다(대법원 1995.8.22.선고, 94다12722 판결) 1. 부동산 임대차 계약 시 유의사항
1) 임대차의 의의
2) 당사자의 확인
3) 토지임대차계약 시
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기간내에 즉 승낙적격기간이내에 이루어 져야 유효한 것이기 때문에 계약성립에 대한 시점이 문제시 되고 있다.
승낙의 유형에서 반대청약과 실질적 조건변경에 따른 부가조건부 승낙은 승낙으로 보지 않기 때문에 반대청약 자체가 새로운
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계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
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기간의 업무경험으로 통계적TOOL에 대한 이해는 미흡하지만, 6시그마경영을 추진하기 위한 관점에서는 TP-M 업무와 연계되는 부분이 많으며, 상호보완적인 부분이 있어서 시스템적 이해는 어렵지 않았음. 조직 내에서 6시그마 경영이 정착되기
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회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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판단할 수 있는 근거를 기재해 주십시오. (최소 10자, 최대 1,000자 입력가능)
본인의 삶에서 새로운 관점으로 변화와 도전을 추구한 경험 및 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주십시오. (최소 10자, 최대 1,000자 입력가능)
미래자동차 시장의 변
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순환을 통해 점점 ‘실행 중심의 설계 엔지니어’로 성장해가고 있습니다. 1. 당사 입사시 수행하고 싶은 직무 및 발전방향
2. 전 직장에서의 경험한 수행과 직무를 기간별로 구체적으로 기술
3. 성장과정, 학교생활, 성격의 장단점 등
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