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의무론을 적용할 것인지가 다퉈지고 있지만, 우리나라는 굳이 그러한 이론으로서 해결할 필요가 없다고 본다. 근로기준법은 제24조에서 「사용자는 근로계약체결시에 근로자에 대하여 임금 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다」고
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의무를 부담한다. 에컨대 기업이 파산직전에 있기 때문에 지급능력에 위협을 받고 있다는 사실을 근로자에게 알리지 않았기 때문에 근로자가 입은 손해에 대하여 사용자는 배상책임을 져야 한다.
또한 사용자는 근로계약 체결시 근로자에 대
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근로계약관계가 유효하게 성립되었다고 보며, 채용내정시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해지권이 유보되었다는 해지권유보부 근로계약성립설을 취하고 있다.
4. 검토의견
근로계약예약설 및 근로계약체결과정설에
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근로자가 근로관계를 해제하고 귀향하는 경우 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다(근로기준법 제26조 제2항 후단). Ⅰ. 근로조건 명시의무 개요
Ⅱ. 근로조건의 의무적 명시사항
Ⅲ. 근
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의무를 부담한다. 예컨대 기업이 파산직전에 있기 때문에 지급능력에 위협을 받고 있다는 사실을 근로자에게 알리지 않았기 때문에 근로자가 입은 손해에 대하여 사용자는 배상책임을 진다. 또한 사용자는 근로계약 체결시 근로자에 대하여
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소폭 상승
2. 유형별 보유현황
3. 05년 2/4분기 외국인 토지취득 및 처분현황
4. 향후전망
[6] 검인계약서
1. 시행목적
2. 검인계약서 제출의무
3. 검인계약서의 필요적 기재사항
4. 검인신청 및 검인절차
5. 전매시의 검인신청
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시근로자의 30%이상을 고용하고 그중 중증장애인을 50% 이상 고용한 사업장. 단, 최소 장애인근로자가 10인 이상 되어야 함
2) 연계고용계약 체결내용
장애인 고용의무사업주가 연계고용부담금감면을 받기 위해서는 장애인직업재활시설, 장애
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근로계약과는 성격이 다르다고 할 수 있다. 어쨌든 현행법상으로는 이 점에 관하여 아무런 규정이 없다.
(2) 비정규직 근로의 계속적인 사용
비정규직 근로의 계속적인 사용이란 사용자가 기간을 정한 근로계약을 반복 체결함으로써 비정규직
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시설과 위탁계약을 체결할 수 있도록 해 기업이 직접 보육시설을 설치해야 하는 부담을 줄이면서도 직장보육시설의 설치를 더욱 쉽게 했다. 이를 위해 영유아보육법 하위법령에 설치의무 사업장 규모를 현행 여성근로자 300인 이상 사업장에
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시작되어 장기고용을 전제로 한 호봉제가로는 한계가 발생하여 도입되었다. 대부분의 일본기업은 정년보장형과 재고용형을 임금피크제도를 실시하였다.
산요전기는 만 55세 노동자들의 의사에 따라 기존정년 만 60세 퇴직과 만 60세 이후의
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의무)
제 2 조 (계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11
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근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로자"는 합의에 한하여 계약을 종료할 수 있다.
다. 계약기간 중 "고용주"는 "근로자"의 근무상태 (잦은 결근, 작업지시 불이행,
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시행이 개시되었으며, 현재 현금영수증 이용자 및 현금영수증 가맹자 모두 일정한 소득공제혜택을 부여하고 있다.
현금카드 (Cash card)
금융기관이 예금자에게 발행하는 카드로
현금자동지급기(CD) ·현금자동예입기(AD) ·현금자동예입지급기(A
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근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자)
7. 금연에 대한 의견 (2000자)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (2000자)
+국립암센터 면접 족보(면접 기출 질문+면접 시 받은 질문)
+국립암센터면접 후기
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의견 [국립암센터자소서2000자]
7. 금연에 대한 의견 [국립암센터 자기소개서2000자]
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 [국립암센터 자소서2000자]
+국립암센터면접 족보+국립암센터면접기출 최신
+국립암센터면접후기+국립암센터면접시험 팁
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 가격 : 1,000원
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