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근로자가 근로관계를 해제하고 귀향하는 경우 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다(근로기준법 제26조 제2항 후단). Ⅰ. 근로조건 명시의무 개요
Ⅱ. 근로조건의 의무적 명시사항
Ⅲ. 근
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근로조건 명시의무를 더욱 강화하여 여러 가지의 직업 정보를 적극적으로 지원할 수 있도록 해야 한다. 또한 최근 구인정보지의 모집광고와 실제의 근로조건이 달라 많은 문제가 생기고 있고, 이는 규제완화로 인해 더욱 증대될 수 있으므로
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근로자대표의 중첩성과 이에 대한 기능조정을 위한 방안’, 한국노동연구원, 1998, 53면. Ⅰ. 근로계약의 의의
Ⅱ. 근로계약의 명시의무
Ⅲ. 연봉계약의 적용기간
Ⅳ. 연봉의 분할지급방식
Ⅴ. 노사협의회의 협의 요부
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근로조건의 차별
4) 임금 문제
5) 근로 시간
6) 고용의 불안정
7) 불법파견
8) 노동자성의 불인정
9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하
4. 한국의 노동 문제에 대한 대안
1) 근로자 보호 등에 관한 법
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근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신설)
5. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
6. 고용관계의 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게
8. 도급?위임 등에 대한 사전협의의무
9. 비정규직 사회보험 전면 적용
10. 파견법 철폐
Ⅵ.
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의무를 중심으로 규정되고 있다. 이런 시각에서 Mathieu & Zajac(1990)은 노조몰입과 회사몰입은 어느 정도 상관관계가 있지만 개념적으로나 실증적으로 상이한 구성개념이라고 주장하고 있다. 김정한, “노동조합몰입의 결정요인에 관한 연구”,
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연구소, 1997
김혜원 외 1인(2001), 「청소년들을 위한 학교 성교육의 현황과 문제점, 그리고 나아가야 할 방향」, 청소년학연구 제8권 제1호.
김경준 외 5(2005), 「외국의 청소년 복지정책」, 한국청소년개발원 연구보고 05-R
김승권, 양옥경, 조애
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근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적 갱신, ②동일한 직무에의 다른 비정규직 근로자의 연속적인 사용,
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조건을 갖춘 아동의 부모에게 서비스이용권을 전자카드(아이사랑카드)에 담아 특정 보육서비스를 이용할 수 있도록 지원한다.
3) 한국의 보육정책 추진방향
정부는 제1차 중장기 보육계획으로 새싹플랜을 수정 보완하여 아이사랑플랜을 2009
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연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 제한점 및 한계
Ⅱ. 이론적 배경
1. 아르바이트의 개념 정의
2. 법적 제도 리뷰
3. 선행연구 고찰
4. 외국의 청소년 고용지원 실태
Ⅲ. 실태 및 연구방법
1. 청소년 아르바이트 실태
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의무)
제 2 조 (계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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근로역"으로 명칭이 변경되었습니다.
74.전투지원에 대해 들어보았는가? (육군) 군대에서 직접 전투를 하는 보병, 기갑(전차) 등의 부대에 작전상의 지원을 제공하는. 육군의 군 부대는 크게 전투부대(Combat unit), 전투지원부대, 전투근무지원부
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의무 입니다. 그러기에 신분증이 없는 고객은 대여를 해드리지 않습니다. 하지만 고객은 "돗자리 하나 자전거 하나 얼마 한다고 이러냐" 하며 내가 여기 누구를 잘 아는데 모른 척 대여 해달라고 합니다. 그럴 때마다 웃는 얼굴로 "죄송합니다.
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