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근로자가 근로관계를 해제하고 귀향하는 경우 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다(근로기준법 제26조 제2항 후단). Ⅰ. 근로조건 명시의무 개요 Ⅱ. 근로조건의 의무적 명시사항 Ⅲ. 근
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  • 등록일 2008.12.11
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근로조건 명시의무를 더욱 강화하여 여러 가지의 직업 정보를 적극적으로 지원할 수 있도록 해야 한다. 또한 최근 구인정보지의 모집광고와 실제의 근로조건이 달라 많은 문제가 생기고 있고, 이는 규제완화로 인해 더욱 증대될 수 있으므로
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  • 등록일 2013.10.03
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근로자대표의 중첩성과 이에 대한 기능조정을 위한 방안’, 한국노동연구원, 1998, 53면. Ⅰ. 근로계약의 의의 Ⅱ. 근로계약의 명시의무 Ⅲ. 연봉계약의 적용기간 Ⅳ. 연봉의 분할지급방식 Ⅴ. 노사협의회의 협의 요부
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  • 등록일 2009.02.22
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근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신설) 5. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화 6. 고용관계의 승계 7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게 8. 도급?위임 등에 대한 사전협의의무 9. 비정규직 사회보험 전면 적용 10. 파견법 철폐 Ⅵ.
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  • 등록일 2013.07.12
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여부 2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미 3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부 Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제 1. 개념 2. 유형 1) 근로자파견법상의 파견노동자 2) 방송사비정규 노동조합 3) 도급과 파견의 구분 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.18
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논문 92건

의무를 중심으로 규정되고 있다. 이런 시각에서 Mathieu & Zajac(1990)은 노조몰입과 회사몰입은 어느 정도 상관관계가 있지만 개념적으로나 실증적으로 상이한 구성개념이라고 주장하고 있다. 김정한, “노동조합몰입의 결정요인에 관한 연구”,
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  • 발행일 2010.07.14
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연구소, 1997 김혜원 외 1인(2001), 「청소년들을 위한 학교 성교육의 현황과 문제점, 그리고 나아가야 할 방향」, 청소년학연구 제8권 제1호. 김경준 외 5(2005), 「외국의 청소년 복지정책」, 한국청소년개발원 연구보고 05-R 김승권, 양옥경, 조애
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  • 발행일 2012.07.08
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연구의 필요성 및 목적 2. 연구의 제한점 및 한계 Ⅱ. 이론적 배경 1. 아르바이트의 개념 정의 2. 법적 제도 리뷰 3. 선행연구 고찰 4. 외국의 청소년 고용지원 실태 Ⅲ. 실태 및 연구방법 1. 청소년 아르바이트 실태
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  • 발행일 2007.06.28
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하고, 각 학과의 재량에 의해서 운영되는 경우도 있기 때문에 미리 정보를 수집 하고, 필수 과목, 이수 학점 등에 착오가 없도록 항상 준비하고 대비하여야 한다. 참고문헌 프린스(1976). 복수전공에 관한연구 숭전대학교 학술저널 
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  • 발행일 2008.10.20
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근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다. 비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적 갱신, ②동일한 직무에의 다른 비정규직 근로자의 연속적인 사용,
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  • 발행일 2008.08.25
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취업자료 23건

연구용역 진행 및 인센티브 제도 도입 추진 -노사상생협락부서(가칭) 설립 제안 셋째. 노사상생 프로그램 기획 및 운영 노사 양측의 소통과 화합을 증진하기 위한 노사상생 프로그램을 기획하고 운영합니다. 교육, 연수, 문화행사 등 다양한
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근로조건과 복지 혜택: 92 7. 지원한 병원의 사회적 책임: 92 ? 기출문제의 유형분석과 답변 대응요령 94 가. 기출문제의 패턴탐색과 대응 94 나. 핵심질문의 분석과 대응요령 108 ? AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법 109 ? 면
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근로복지공단에 입사하여서도 기업의 성장을 도모하고 저만의 핵심적인 능력도 육성하겠습니다. ※ 대표사업 ※ 기업비전 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제 근로복지공단 자신의 직업관을 이야기 해 보십시오. 근로복지공단 입사후 자신
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  • 등록일 2012.11.17
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
의무) 제 2 조 (계약기간) 제 3 조 (근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11
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