|
법 제14조 소정의 근로자에 해당한다.”
3) 근기법상의 근로자와 사용자개념의 중복성
“위임사무처리 외에 지휘 감독하에 일정한 노무를 담당하고 그 대가로 일정한 보수를 지급받았다면 근기법상의 근로자에 해당한다.”
“대표이사 등의
|
- 페이지 2페이지
- 가격 500원
- 등록일 2011.05.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기준으로 유불리를 판단할 것인가, 나아가 비교대상이 없으면 어떻게 되는가 하는 등의 문제를 야기하게 되기 때문이다. 오문완, “임금체계 개편방향”, 한국노사관계학회 2000년 국제학술대회 발표자료, 2000, 11, Ⅳ. 1. Ⅰ. 현행법상 문제
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2009.02.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
및 정직
4. 권고사직과 징계해고
Ⅴ. 징계권행사에 대한 형사법적 기준 및 원리의 적용
1. 징계권행사에 대한 형사법적 원칙의 적용가능성 - 양자의 기능적 측면을 중심으로
2. 죄형법정주의의 원칙의 적용검토
Ⅵ. 징계권 행사의 절차
|
- 페이지 32페이지
- 가격 3,200원
- 등록일 2008.06.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법령에서 별도의 보호대상이 되는 근로자 범주를 설정할 것을 예고하고 있다. 미국의 경우에도 보면 세법, 공정근로기준법 등에서 각각 적용되는 근로자의 범주가 다르게 설정되어 있다.
4) 평가
법원의 판례가 법집행기관인 검찰입장에서 보
|
- 페이지 16페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2010.02.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근로자가 근로기준법 제61조 제4호의 대통령령이 정한 업무(‘관리·감독의 업무에 종사하는 근로자’일 경우, 근로기준법시행령 제30조)에는 근로시간, 특히, 시간외 및 휴일근로(그외에도 휴일, 휴게 포함)에 대한 규제가 적용되지 않으므로,
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2009.06.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|