|
법상의 취급을 규정한 법인세법의 내용은 우리나라에서도 퇴직금의 수급권 보호에 참고가 될 것이다. 다만, 우리나라의 경우에는 근로기준법 제34조 제1항의 지급수준을 상회하여야 하고 이를 의무화할 수 있다는 점이 일본에서 적격퇴직연
|
|
|
대상
3) 지원기준
2. 공장설립 지원
1) 창업사업계획승인제도
2) 실험실공장제도
Ⅲ. 중소기업 근로기간단축지원제도
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로
|
|
|
법적인 지시권 행사 등도 사실적인 규범으로 존재하기 때문에 법원으로서의 역할을 담당하고 있다.
2. 임금지급의 원칙을 6가지로 구분하여 서술하시오.
1) 직접불 원칙
근로기준법 제43조 제1항에 의해 임금은 반드시 근로자 본인에게 지
|
|
|
적용되는 2년의 파견기간제한 규정은 해당되지 않음(비정규직대책팀-2849).
근로자가 당초 소속기업에 재적(在籍)한 채 다른 기업의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하게 하는 이른바, 전출(轉出)은 파견법 적용대상이 되지 않음(비정규
|
|
|
사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
Ⅲ. 결 론
1. 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 지원요건의 완화
2. 중소기업을 위한 지원제도의 개발
3. 적용 징수의 효율화
4. 직업안정조직의 효율화
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
근로자에 대한 정의는 다음 산업재해보상보험법에 명시되어 있다.
산업재해보상보험법
제125조(특수형태근로종사자에 대한 특례)
① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여
|
|
|
법 개정 및 한계점 고찰 - 유재원, 월간 노동법률
직장 내 괴롭힘 방지법의 현황과 과제 - 김근주, 월간 노동리뷰
직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입
|
|
|
근로기준법상의 근로자가 아니어서 회사측에서 해고한 적이 없으므로 복직시킬 수 없다’는 입장만 되풀이 하고 있고, 지방노동위원회 판결에 불복하여 중앙노동위원회에 재심신청을 한 상태이다.
참고문헌
김한룡(2006), 골프장 캐디의 직
|
|
|
법 개정안 주요내용 : 일하면서 출산·육아 쉬워진다, 고용노동부, 2007
◇ 박민자, 근로여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1997
◇ 왕인순, 남녀고용평등법과 직장내 적용 실태, 전문노련여성간부교육자료, 전국
|
|
|
근로자들은 산업연수생과 불법체류노동자로 나눌 수가 있다. 산업연수생은 합법적인 체류자격을 가지고 있으나 기술적인 연수를 위해 입국한 것으로 되어있기 때문에 근로기준법, 산업재해보상법 등 노동관계법이 적용되지 않고 임금 등의
|
|
메뉴펼치기
