|
보상제
- 보험급여는 재해를 입은 근로자의 평균임금을 기준으로 소정일수에 상당하는 금액을 지급하는 것이 원칙
- 임금수준에 따라 보험급여에 차등이 생기게 되는데 이를 보완하기 위하여 보험급여(장의비는 제외)의 산정에 있어서 당해
|
|
|
재해보상론」, 형설출판사
□ 김태성, 김진수(2007), 「사회보장론」 , 청목출판사
□ 근로복지공단, http://www.kcomwel.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산재보험의 의의
2. 산재보험의 목적
3.산재보험의 대상의 범위
4. 한국의 산업재해보상보험
|
|
|
재해보상보험제도의 발전과정
3. 산업재해보상보험법의 연혁
4. 산업재해보상보험법의 법적성질
5. 산업재해보상보험제도의 문제점
1) 적용대상의 제한성
2) 산재등급기준
3) 산재처리 기피문제
4) 산업재해 보험과 근로기준법
6.
|
|
|
재해보상의 심사·중재를 청구할 수 없다.
2. 민사상 구제제도
근기법상 재해보상에 대하여 행정기관에 대한 이의신청과 산재법상 심사·재심사청구·행정소송의 제기이외에 별도로 민사소송을 제기할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법
|
|
|
재해보상의 심사, 중재를 청구할 수 없다.
2. 민사상 구제제도
근기법상 재해보상에 대하여 행정기관에 대한 이의신청과 산재법상 심사, 재심사청구, 행정소송의 제기 이외에 별도로 민사소송을 제기할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법
|
|
|
에 의한 임금, 평균임금 및 통상임금을 말한다. 만일 근로기준법에서도 이러한 내용을 규정하기가 어려운 경우에는 고용노동부장관이 고시하도록 정하였다(산영재해보상보험법 제5조 제2호 단서). 대부분의 경우에는 평균임금이 기본적으로
|
|
|
법상의 손해배상책임에 갈음하는 것이므로 이러한 재해보상을 받은 경우 민법상의 손해배상을 청구할 수 없다. I. 서
Ⅱ. 근로기준법상의 구제절차
Ⅲ. 산업재해보상보험법상의 구제절차
Ⅳ. 구제제도 상호관계와 민사상 구제제도
|
|
|
재해보상보험의 목적 및 특성
1) 목적
2) 특성
3. 도입배경 및 발전과정
1) 도입배경
2) 산업재해보험의 발전과정
4. 적용 대상
1) 적용범위
2) 산재보험의 적용관계
3) 산재보험의 보험가입자
4) 적용특례 및 제외가 되
|
|
|
근로복지공단의 직무교육, 전산 및 조사·연구기능을 강화하고 서비스 만족도 제고 등 경영혁신을 지속 추진
○ 적정 책임준비금 산정기준을 마련하고 이를 확보하도록 보험료율을 단계적으로 조정
Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 문제점과 개
|
|
|
법의 목적과 용어정의
가) 이 법은 고용보험법과 산업재해보상보험법의 보험관계의 성립과 소멸, 보험료의 납부 및 징수 등에
관한 사항을 규정함으로써 보험사무의 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다.
나) 기준임금 : 상시 근로자가 5인 미
|
|
메뉴펼치기
