|
근로기준정책
Ⅰ. 근로기준법 기본내용
1. 적용대상
()
[사 업 장]
[상시 5인이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용]
[근 로 자]
[사업 or 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는자]
[사 용 자]
[사
|
- 페이지 37페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2014.04.29
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정책연구 제7권, 한국노동연구원, 2007. 112~116쪽 참조.
참 고 문 헌
강성태, “특수고용관계와 근로기준법상 근로자의 판단”, 노동법학 제11호, 한국노동법학회, 2000.
강성태, “특수고용직의 노동법적 보호”, 노동정책연구 제7권, 한국노동연
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2013.12.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정책의 정치적 결정과정
Ⅱ 본론
ⅰ 주5일 근무제의 의미
ⅱ 근로시간 단축의 선진국 사례
1.프랑스의 경우
2.독일의 경우
3.일본의 경우
ⅲ 근로기준법 개정의 주요내용
▶ 법정근로시간 단축
▶ 탄력적 근로시간
▶ 선택적 보
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.03.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근로기준정책자료. 1996.
-송원근 교수(진주산업대 산업경제학과), 연금제도 개혁과 기업연금, 전국금융산업노동조합
-국민연금관리공단, 『국민연금통계연보 2001』, 2002
-노동부, 『임금구조기본통계조사』, 2002
-박홍민, 이경희, 『기업연금
|
- 페이지 25페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2010.04.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정책과제로 인식될 수도 있다. 이러한 관점에서는 노사관계의 민주화를 유보하거나 후퇴시켜서라도 노사관계의 안정을 유지하거나 생산성을 높이는 것이 더 중요한 과제로 부각된다. 한편 개별근로자의 직접적 보호가 더 시급하고 우선되어
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.09.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|