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근로금지와 수유시간 제공이 각각 0.57%로 인지도가 가장 낮게 나타났고, 임산부 야간근로금지와 임신 시 경미한 일로의 전환이 0.96%로 역시 낮게 나타났다. 한편 모성보호법 개정이후 병원근로자를 대상으로 실시한 조사에 따르면, 법개정이
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법은 다음과 같은 조항들을 포함할 수 있다. 청소년이 집에 머무르는 시간이 늘어난 만큼 유해매체물에 접근하거나 유해시설에 출입하지 않을 수 있도록 더욱 보호와 관리가 필요하다는 조항을 포함할 수 있다. 또한 청소년의 근로법을 강화
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자 보호를 함께 고려
○ 법정근로시간 단축(주44시간 → 40시간)
○ 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선조정
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴
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보호법에 의해 일정한 인구집단에 제한되어 주어지던 사회적 급여가 온 국민을 대상으로 확대 된 점이다. 이제까지의 생활보호제도는 대상자의 근로능력 유무를 기준으로 해 근로능력이 있는 저소득층에게는 본인의 능력을 활용하여 스스로
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범위
새로 바뀐 법 제정에 의하면 거택보호대상자와 60세 이상 미만의 부양의무자가 없는 가구가 자활보호 및 산시자활 보호대상자가 거택보호 수준의 보호를 받게 될 것이고, 부양의무자와 재산 기준이 강화되어 실제로 근로능력이나 생활
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법적인 일부 보호를 제공하고 있는 유사근로자에 관한 종래규정이나 새로운 의사자영업자에 대한 규율문제보다도 더 많은 사회적 관심사로 부각되고 있는 실정이다. 그러나 독일에서도 노동시장 내 점증하는 고용형태의 다변화 추세에 대응
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법
1) 남녀차별의 정의
2) 남녀차별의 예외
5. 남녀평등의 촉진법제
1) 고용분야의 적극적 조치
2) 고용보험법
3) 병역법의 여성병역면제의 문제
6. 남녀폭력철폐를 위한 법제
1) 성폭력의 규제와 피해자 보호
2) 성폭력 범죄의 유형
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있다는 점을 고려해 볼 때 파견사업형태의 구조적인 문제 해결에 우선하지 않고, 단순히 그에 대한 보호를 논한다는 것 자체가 문제이다.
근로기준법 1조에서는 그 목적을 “...근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며...”라고 함으로써 근
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Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 보호법이란?
1. 비정규직 보호법의 추진배경
2. 비정규직 보호법의 추진과정
3. 비정규직 보호법의 주요내용
Ⅳ. 비정규직 보호법의 문제점
Ⅴ. 비정규직 보호법의 개선방향
Ⅵ. 맺는 말
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보호법의 주요정신인 최저생계비 이하의 모든 국민에게 최저생활을 보장하고 자립자활을 도모하기 위한 포괄성, 정확성, 충분성, 형평성, 정보성, 효율성에 훼손되지 않고 앞으로의 과제들을 제시하여 보고자 한다.
첫째, 근로유인방안이 확
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