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복지의 길』, 퇴설당, 2000.
류진석, 「취약계층의 고용기회 확대」, 『사회복지』, 제134호, 1997.
문진영, 「생산적 복지와 기초생활보장제도」,『월간 복지동향』, 나남출판, 2000. 2.
박능후, 「국민기초생활보장법과 근로연계복지정책」, 『보
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근로자 실태(노동연구원)-홍성우 교수님 홈페이지 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 근로자가 생기는 이유
- 기업측면
- 외국인 근로자측면
Ⅲ. 외국인 근로자들의 생활
- 임금과 근로시간
- 복지문제
- 인격적 대우
Ⅳ. 외국인 근로자
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근로를 하는 데 실질적으로 느끼는 어려움은 기업 내에서는 여성을 위한 복지 시설이 미약하다는 것이다. 여성인력의 개발과 양성을 위해서는 기업 내부적으로는 남성이 흡연 휴게실을 갖듯이 여성이 쉴 수 있는 휴게소 등 여성을 위한 시설
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복지급 등 근로자와 자영자간의 형평성 문제가 제기될 수 있다. 따라서 장기적으로는 근로자보험에 머물지 말고 일반재해보험의 성격이 강화될 수 있는 방안의 검토가 필요하다. 또한 예방사업과 재해근로자 사후관리와의 긴밀한 연계의 확
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 개념
2. 감정노동의 유형
(1) 긍정적 감정노동
(2) 중립적 감정노동
(3) 부정적 감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조
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근로자들에게 임시공간의 거처를 마련해주어야 하고 이로써, 현재 열악한 환경에서 지내고 있는 외국인들의 주거환경의 개선점이 강화되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
윤혜선(2005), 외국인 근로자의 생활실태와 사회복지서비스 방안 연구
최홍엽(
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들은 외국인이기 전에 일을 하는 사람들이고 그들을 차별하기보다는 그들이 어떻게 해야 좀 더 이익을 얻을 수 있을까? 또는 좀 더 좋은 환경에서 일을 할 수 있게 하기 위해 복지정책이 시급하다고 본다.
4.외국인 근로자 대해서 가장 잘
하고
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로연계복지정책의 효시가 되었으며 영국 근로연계복지정책의 근간을 이루고 있는 것을 보면 알 수 있다. 이렇게 오늘날에도 많은 국가들의 공공부조의 주요 원리들 속에 남아 있다. 그러나 구빈법 체제가 비록 빈민들에 대한 구호의 내용을
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근로복지넷, 전북대학교병원 간호부, 백제종합병원 간호부 1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하시오.
2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발
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복지를 국가정책의 한 축으로 설정하면서, 우리사주제를 생산적 복지증진 방안의 하나로서 주목해 왔다. 우리사주제는 근로자의 재산형성과 기업의 경영성과 향상을 동시에 도모할 수 있다는 점에서 생산적 복지의 정신에 부합하는 제도임
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