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내 공단본부 송부
-공단본부 : 원처분기관 의견서를 청구인에게 송부
-청구인 : 보충서면 제출
-공단본부 : 사건 심리(사실관계 확인, 법률 자문, 의학적소견, 자문등) 공단본부 접수 일부터 50일 이내 결정(단, 부득이한 경우 10일 연장 가능)
-공
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근로자복지기본법 제정 및 실시 후 기업의 무상출연이 점진적으로 증가하고 있다는 정부의 발표와 일치되는 것이다.
무상출연 제도에 관한 설문을 살펴보면 회사로부터 성과급을 대신하여 우리사주조합이 무상출연 받는 것에 대해서는 긍
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1) 육아휴직제도의 개념
근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도
-근로자복지제도
-여성취업 지원제도 1 육아휴직제도의 정의
2 우리나라의 육아휴직제도
3 육아휴
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근로자는 집중력과 창의성이 높아 업무 수행 능력이 향상된다. 반면, 정신건강이 좋지 않은 경우, 업무 효율성이 저하되고, 이는 조직의 생산성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 개인의 정신건강은 단순히 개인의 문제에 그치지 않
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목적으로 합니다. 그렇기 때문에 노동자, 즉 노동자의 개념 문제는 노동법의 중요한 쟁점이 되어 왔습니다. 그동안 한국 학계와 실무계는 사용 의존 관계 기준을 토대로 근로자 여부를 통일적으로 판단해 왔습니다. 고용주의 직접적인 권리에
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근로자의 경우, 본인의 삶의 터전인 사업장을 점거하는 것은 매우 중요하다. 만약 파업을 한 상태에서 사업장에 들어가는 것이 용이할 경우, 사용자가 비노조원과 추가적인 임시직 고용을 통해 사업장을 정상적으로 운용할 것이며 이는 곧 투
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공단, 2008.
- 국제엠네스티, 한국의 이주노동자 인권상황, 2009 Ⅰ. 서론 ---------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론
(1) 산업재해의 정의 --------------------------------- 3
(2) 산업재해에 대한 정부의 대책 -------------------- 3
1) 산업재
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근로자 지원 프로그램 (EAP)의 도입은 시대 변화의 흐름이다.
2) EAP의 효과
앞서 말한바와 같이 포춘지 선정 500대 기업의 90%이상이 시행하고 있고 일본의 경우 대기업의 25%가 참여하고 있다. 우리나라는 최근 몇 년 사이에 EAP의 도입은 증가하고
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근로자 44명(대부분 나이 많은 노인들)의 총장실 점거 파업으로 형성되었고, 2002년 학교로부터 완전히 인정받아 현재 상태에 이르게 되었고, 각 단대 학생회장들과 학생회들이 도와줘서 이길 수 있었다고 한다.
8.3 계약방식
용역회사가 매해
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따르게 될 것이다. 그만큼의 많은 노력이 필요할 것이다. 한 블록을 형성하는데 사회복지는 큰 부분을 차지할 것이고 대체적으로 사회복지가 잘 이루어지고 있는 유럽의 경우 사회복지의 통합이 어떻게 잘 이루어질지가 궁금하다.
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