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제작 및 인터뷰
4)000 : 자료 수집 및 보고서 작성, 인터뷰 contact Ⅰ. 연구 배경 및 목적
Ⅱ. 기업 정보
1. 기업소개
2. 연혁
3. CEO·조직구조·노사관계
4. VISION/경영원칙
5. 기업문화
6. 직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
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근로자를 구제하기 위하여 산재보험심사제도를 두고 있다. 산재보험법심사제도는 1차로
심사청구를 제1심인 근로복지공단에 하도록 하고, 그 결정에 이의가 있을 때에는 노동부의
산재보험심사위원회에 다시 재심사를 청구할 수 있도록 하
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제 6장 생명보험
제 1절 생명보험의 의의 / 261
제 2절 생명보험의 기능
1. 본래의 기능 / 263
2. 파생적 기능 / 264
제 3절 생명보험의 특성
1. 연령에 상응하는 보험요율 / 266
2. 보험기간의 장기성
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근로자 보유 주식을 우호 지분으로 활용함으로써 적대적 M&A를 방지
우리사주제도의 의의
【우리사주제도의 발전과정】
• 1958년 10월 (주)유한양행이 종업원의 복지향상과 노사협조를 목적으로 종업원에게 자사주를 지급.
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기간 즉, 장애인이 고용유지
가 어느 정도될 때까지 수급권을 유지시켜주고 의료비도 면제해
주는 '고용연계복지' 를 실현 할 필요가 있다. 물론 이를 위해서는
정부의 강력한 의지가 필요하다. 이러한 제도는 장애인들에게는
근로 의지가 생
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. 또한 주간보호, 단기보호, 가정봉사원 등의 사회복지서비스를 활용하도록 연결시켜 주는 것이 필요하다. - 장년기 신체적 변화
- 장년기 인지적 변화
- 장년기 심리. 사회적 발달
- 사회복지실천의 관심대상이 되는 장년기의 문제
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복지센터로서 자리 매김은 필수적인 것이라 할 것이다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 출소자에 대한 취업알선 현황
1. 취업알선의 의의
2. 한국갱생보호공단에서의 취업알선 현황
Ⅲ. 출소자 취업알선시 문제점
1. 사회지체(Community lag)에서 오
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근로자복지진흥법(법률 제4640호)은 중소기업근로자를 위한 근로복지시설과 근로복지진흥기금의 설치를 규정하고 기금의 조성을 위해 복권을 발행할 수 있도록 하고 있다.
_ 직업안정법(1993년 12월 17일 전면개정)은 모든 노동자가 각자의 능력
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제3자에 대하여 근로자의 손해배상을 지급하였다면 사용자는 그 가액 중 일정한 재산적 손해(주로 일실이익)에 대한 배상액만큼 감하여 지급할 수 있을 것이다.
산재규칙 제 54조
① 근로복지공단은 제 3자의 행위에 의한 재해로 인하여 보험
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근로복지기금 활용
- 사내근로복지기금에서 선택형 복리후생제도를 운영함에 따라 직원에게 배분되는 금액은 근로소득으로 간주하지 않기 때문에 근로소득세 부담 해소
(3) 예산배분
배분단위는 Point로 하고, 1 Point는 1원으로 설정
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