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QWL과 조직정의 : QWL을 만족할 수 있게 하는 요소들인 분배, 절차, 시스템의 공정성을 기하는 것은 기업 내적으로 윤리적 인사관리를 실현하는 것이다.
② QWL과 사회적 책임 : 사회 구성원으로서의 종업원들에 대한 QWL을 향상시킴으로써 기업의
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근로자가 작업장의 부속품이 아니라 인간으로서의 정체성을 가질 수 있다.
참고문헌
김석란(2008), 한국사회적응프로그램과 일본여성의 한국생활관, 대한일어일문학회
김미숙(2003), 일본의 근로자 자기계발지원제도 및 시사점, 한국산업인력
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질 수 있도록 하는 이동, 승진, 교육의 연계에 의한 CDP제도의 기본체계는 다음과 같음.
.여기에서 승격의 경우에는 시험과 면접이 추가될 수 있음.
+------------+
| 승진(보임) |
+-----+------+
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+---+--+
| 승격 |
+---+--+
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+--------+ +-----+------+ +--------+
| 상
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제시
(2) 능력주의 인사의 축
2. 직급체계의 유형
(1) 직위등급제
(2) 연공자격등급제
(3) 직능자격등급제
(4) 직무등급제
(5) 직종별 숙련도등급제
3. 직급체계관리상의 제 문제점 검토(S사)
4. 직급단계의 재설계
(1) 직급단계의 구분
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근로생활의 질이 상호 상승작용 발휘할 수 있도록 제도를 설계토록 하고 이를 효율적으로 운영해 나가도록 하여야 하며, 인사부서는 이러한 세부 실행방안을 마련하여 전략적으로 실천해 나가야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. QWL 가정과
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