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당성을 인정받을 수 없을 것임.
- 다만, 대체가능성이 없는 분야라면 예외가 인정될 수도 있음.
5. 근로시간의 조정
○ 근로시간의 단축 및 합리적 조정을 꾀하거나, 연월차유급휴가의 활용을 통해 휴가수당의 절감을 꾀하거나 또는 연월차휴
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사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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시간은 많아 졌지만 국가와 기업이 경쟁력을 잃는 다면 늘어난 여가생활은 오히려 국민들에게 고통만 가져다 줄것이다.
여하튼 주40시간으로의 근로시간 단축은 국민경제와 기업경영, 근로자 삶의 질 등 국가 모든 부문에 걸쳐 \'양적 성장\'
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제도로써, 개인이 자율적으로 근무시간을 조절함으로써, 개별 노동자가 자신의 가치관에 따라 일-가정의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 제도이다. 시간선택제란 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 일자리로, 근
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법정 근로 시간 단축 (1주 44시간 - > 40시간 )
휴가제도를 국제 기준에 맞게 개선.조정함
실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실 근로시간 단축
일하는 방식 개선과 산업 생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구
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시간근로자지침(1997)」과 「기간제근로자지침(1999)」이 있는데 이 지침에서는 단시간 근로자 EH는 기간제 근로자임을 이유로 정당한 이유없이 차별대우를 금지하고 있으며 근로시간 및 근로기간에 따른 비례보호원칙을 규정하고 있다.
미국
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근로시간을 40시간으로 단축하고 실근로시간(99년 주 47.9시간)을 그대로 유지할 경우 발생하는 가장 큰 문제점은 인건비가 현재보다 14.4% 증가하여 단기적으로 기업의 부담이 커져서 국제 경쟁력이 약화된다는 점이다.
따라서 주 5일 근무제를
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근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주에게 대체인력으로 신규 채용된 자 1인당 매월 20만 원(우선지원 대상 기업인 경우에는 월 40만 원)을 지원한다(최대 360만 원).
6. 그 밖의 보장제도들
그 밖의 프랑스의 사회보장제도들로는 장애인에게
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자에 대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. ③ 사용자는 여자인 단시간근로
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제도이다. 대상은 근로자로 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 준다.
[고용보험법] 제1조(목적)
이 법은
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