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노동시장의 구조
2) 노동수요 측면에서 기업들의 채용여건 악화
3) 교육제도와 노동시장 미스매치
4) 노동시장 인프라 측면
5) 기술의 진보
4. 청년실업 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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0개월로 확대되었다. 둘째, 육아휴직 기간 이후에는 자녀가 8세가 될 때까지 주당 10시간으로까지 근로시간을 단축할 수 있는 권리를 갖는다. 이 제도는 1979년 이후 공공부문과 민간부문을 포함한 전 부문의 전일제 근로자에게 적용되었다. 셋
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0개월로 확대되었다. 둘째, 육아휴직 기간 이후에는 자녀가 8세가 될 때까지 주당 10시간으로까지 근로시간을 단축할 수 있는 권리를 갖는다. 이 제도는 1979년 이후 공공부문과 민간부문을 포함한 전 부문의 전일제 근로자에게 적용되었다. 셋
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제도적 장치를 마련한다. 노동자들의 삶의 질에 직결되는 임금수준·근로조건·고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할 수 있도록 토론문화를 형성한다. 근로시간 단축이나 탄력적 근로시간제 등을 적용하여 노사문화를 정책화
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제도의 조정없는 근로시간 단축, 사적자치의 원칙을 훼손하는 비정규직 보호방안은 정치적 타협의 대상이 될 수 없다.
5. 마치며
여전히 외국인들은 한국의 경직된 노동시장에 대하여 많은 불만을 갖고 있다. 그들은 외국투자 유치에 가장 큰
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시간의 단축을 제도화한다. 노동시간 단축과 신축적인 근무형태는 노동자들의 결근과 이직율을 저하시켜 생산성 향상을 자극하는 동시에 근로자들이 가족과 함께 보내는 시간을 증가시킴으로써 가정과 일의 갈등이나 심리적인 불안감을 완
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근로시간 조정
근로관행 조정
근로시간 단축
-법정근로시간 단축
-정규근로시간 단축
-초과근로시간 단축
임시휴업
휴일 증가
기타
비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-기타
파트타임근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
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근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 시간외 근로의 금지, 사업체 내에서의 육아 서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련된 이유로 퇴직한 근로자에 대한 재고용제도 등 시행
외국의 사례
우리나라 문제점
육아휴직급여
육아
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저 / 교육과학사 / 2016 1. 근로시간의 단축
2. 자극적 임금제도
3. 부가급부
4. 승진
5. 인정
6. 인간관계훈련
7. 감수성훈련
8. 커뮤니케이션의 개선
9. 종업원 상담제도
10. 인간존중경영
11. 직무재설계
12. QWL의 설계
* 참고문헌
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20인이상 사업체는 2000년 1월부터, 20인 이하 중소업체는 2002년 1월부터 주 35시간제를 적용하여야 한다. 1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
4. 산재보험제도
5. 실업보험제도
6. 근로자 파견제도
7. 최저근로조건의 보장
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