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시간제를 전면 시행하였으며 정해진 시기에 비해 앞서 주40시간제를 실시한 기업에 대해 장려금을 지급하는 지원방안을 마련하여 운영하였음
3) 우리나라의 경우도 주40시간제 시행에 따른 부작용을 최소화하기 위해 근로시간 단축외에 휴일
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근로시간 단축의 충격이 클 수밖에 없는 영세사업장의 경우 조기도입을 유도하기 위한 각종 지원책이 강구될 필요가 있다. 최근 프랑스에서 법정근로시간의 단축에 따른 비용을 노사정이 공정하게 분담함에 따라 연착륙을 가능케 하고 있는
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근로시간이 단축되면 병원이 재정적 안정을 통해 양질의 의료서비스를 제공하는 것은 더욱 힘들어 질 전망이다. 이에따라 근로시간 단축에 따른 진료수익 감소분에 대해 정부차원의 적극적인 보전방안 마련이 요구된다.
1)진료수익 감소분에
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근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야
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시간이 40시간을 넘지 않는다. 한국은 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출하였으나, 노사간의 의견 접근이
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근로시간단축, 휴업, 휴직, 명예퇴직 실시 )
합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 한다.
60일전에 노동자대표에게 통보하고 성실하게 협의해야 한다.
(2)경영악화의 방지 목적
모든 경우에 정리해고가 가능하게 된 것은 아니고 반드시 경
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근로시간단축제나 시차출근제등 다양하게 실시하여 노동자와 고용주 의 부담을 줄이는 방향으로 나아가야 한다.
② 육아휴직제도 이외에 자녀간호휴가제도 혹은 가족간호휴가제도 등 다양한 육아를 위한 휴가제도를 도입해야 한다.
③ 육아
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근로자들의 노동력보다는 지식의 정도가 기업경영에 핵심적인 요소로 등장하는 디지털경영체제에서는 장시간 노동이 오히려 기업의 활력을 저해할 수도 있다. 때문에 주 5일제 근무나 법정 근로시간 단축은 세계적 추세이다
우리도 근로자
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근로시간제도
적용특례
운수업 등을 근로시간 특례 대상에서 제외
운수업의 경영난을 감안하여 특례대상에서 제외하는 것은 반대
운수업의 장시간근로개선방안을 근로시간단축 관련 후속 논의에서 지속적으로 강구함
근로시간단축과
임
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근로시간단축 : 노사합의 또는 단체협약 등으로 정해진 근로시간을 1개월 이상 동안 일일 1/10이상 또는 1주 8시간 이상 단축한 사업주
인력재배치 : 시설, 장비를 새로이 설치정비하고 새로운 업종으로 사업을 전환하여 기존 사업에 종사하던
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