|
근로시간에 대한 유연성을 OECD국가들과 비교하면 고용 및 임금 유연성은 중간정도이지만 근로시간 유연성은 최저수준임 알 수 있다. 시간제 파트타임, 도급제, 파견근로등 수요측면의 다변화는 산업구조의 고도화 및 정보산업화의 진전에 따
|
|
|
시간제고용, 파견근로, 외국인노동자 활용 : 변형시간근로제 도입, 근로자파견법제정, 정리해고요건 완화, 외국인 노동자 고용
- 승진 및 보상관리 : 능력주의적 인사관리로의 재편
3. 임금의 유연화
- 직능자격과 관련된 임금체계의 도입
- 생
|
|
|
시간제고용, 파견근로, 외국인노동자 활용 : 변형시간근로제 도입, 근로자파견법제정, 정리해고요건 완화, 외국인 노동자 고용
- 승진 및 보상관리 : 능력주의적 인사관리로의 재편
3) 임금의 유연화
- 직능자격과 관련된 임금체계의 도입
- 생
|
|
|
근로시간을 주당44시간에서 40시간으로 단축하여 업종과 기업 규모에 따라 단계적으로 실시한다는 내용을 공표 하였다. 정부는 근로시간 단축에서 근로자들의 삶의 질이 저하되지 않도록 하며, 이를 위한 여가 시설 확충 및 교육 등 사회 환경
|
|
|
유연적인 근로시간 방법
시간 선택 근로제(선택적 근로 시간제)
탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
간주 근로제
교대 근로제
|
|
|
근로시간의 단축방식 : 토요일 영업을 해야 하므로, 1일 소정근로시간을 7시간 30분씩 근무하고 1달에 1회 토요일에 출근하는 변형 주휴2일제로 주당 소정근로시간은 40시간이고, 매주 토요일은 근로자를 4개 그룹으로 나누어 교대로 출근하도
|
|
|
시간외근로를 억제하고자 하였고, 국제수준에 맞추어 연차유급휴가의 부여요건을 완화하고 부여일수를 인상하였으며(이상 1999년 4월 시행), 재량근로제의 적용범위를 확대하였다(2000년 4월 시행).
또한 일본의 중소기업에서 근로시간 단축을
|
|
|
시간을 그리고 위대한 유연성을 … (후략)」
고용연대부의 담당자는 주 35시간 근로제의 도입은 세계화가 진전되면서 근로시간의 단축을 계기로 탄력적 근로시간제의 도입 등에서 기업의 노무체제에 활력을 가져오고, 조직의 적응성을 높힘
|
|
|
근로시간 단축 노사정 정책토론회, 연합일보, 2002. 8. 23
3. 김승택, 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 2001년 08월 15 일
4. 한국경영자총협회(경제조사본부), 『주 5일 근무제! 이렇게 해야 합니다」, 2002년 10월 18일
5. 김승택 , 국민
|
|
|
근로시간 단축의 선순환
근로자
- 근무 집중도의 강화
- 인적자본 향상을 위한
투자 증대(학습, 훈련)
- 산재 위험의 감소
- 삶의 질 향상
- 경제활동참가율 증가
- 노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용
|
|
메뉴펼치기
