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시간 근로제도 실시를 통한 근로시간 단축,장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등 아동에 대한 사회,경제적 지원 강화, 육아 상담 서비스 강화, 대도시 지역의 주택환경 개선 등을 제시했다.
일본의 아동수당제도는 아동
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국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
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근로 및 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기⇒ 사회안정의 역할 수행)
- 80년대 중반 ‘3저호황기’를 겪으며 우리경제의 자연실업률은 지속적으로 감소하여 2.0%대의 자연실업률을 유지하고 있었음.
- 이러한 자연실업률은 자본의 과도한 투
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본 연구는 국내 대기업에 근무하는 남성 직장인을 대상으로 설문 조사하여 그들이 함께 일하고 있는 여성인력에 대한 의견과 인식을 조사하였다. 설문조사의 목적은 여성인력에 대한 남성의 인식을 심층 분석함으로써 대내외적으로 제고되
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근로자를 위한 근로시간의 단축, 국민 관광지 개발, 청소년을 위한 야영장 건설, 국민호텔가족호텔 등 저렴한 숙박시설의 건설 및 운영
제14조 (관광진흥개발기금) 정부는 관광진흥을 위하여 관광진흥개발기금을 설치하여야 한다.
관광진흥
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근로자의 능력개발 기회로 활용할 수 있도록 고용유지훈련에 대한 지원 수준을 상향조정한다. 구조조정기업의 일시적인 대량해고를 방지하기 위해 유급휴가 훈련의 지원요건을 완화한다(30일이상 → 3주이상). 활용도가 낮은 근로시간 단축
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근로시간의 단축, 그리고 여가시서르이 증대는 생활전반에 경제적, 시간적 여유를 제공하여 다양한 문화생활의 기회에 접할 수 있게 한다. 또 고등교육에 대한 욕구증대와 그를 뒷받침할 수 있는 사회적 여건의 조성은 시민의 평균적 교육수
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근로형태의 유연화
- 근로시간의 단축
- 직장보육시설의 확충
- 가족친화적 직장문화 확산을 위한 가족친화지수 개발
-가족친화인증제 실시 →
가족친화기업 모델 개발과 사례 발굴, 가족친화에 대한 교육 및 컨설팅 확대
2) 가족친화적인
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시간연장, 방과후 아동보호 확대, 교육 및 주택 보조, 세금감면, 부모의 근로시간 단축, 자녀양육의 양성분담을 위한 제도 등이 포함된다.
. 결론
1991년부터 보육예산이 국가예산으로 편성되기 시작한 이래 4513개소였던 보육시설이 19,266개소
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근로시간의 단축과 휴일의 증가는 근로자의 생활패턴을 크게 변화시켰다. 여가시간의 증가로 인해 각자 개성과 취향에 맞는 다양한 여가활동과 취미생활을 가능케 하였다. 이로 인해 종전의 생활패턴을 직장중심 음주문화에서 가족중심 여
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