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근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
윤진호(1998), 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제, 민주노총 금속산업연맹 정책토론회
이상호(2001), 근로시간단축에 관한 정책토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀
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근로기준법, (주)중앙경제, 2012.
김재훈, 탄력적 근로 시간제 및 재량 근로제 개선 방안, 노동정책연구, 2007.
배규식 외, 장시간 노동과 노동시간 단축(1) : 장시간 노동 실태와 과제. 한국노동연구원, 2011.
남성일 외, 한국의 노동, 어떻게 할 것인
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근로제 전업종 확대
○ 기간제·파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근
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시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅴ. 간접고용의 사례
1. SK 텔레콤
2. 한국후찌쯔
3. 인사이트코리아
4. 방송사
5. 대송텍 노조
6. 볼보건설
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근로제 활성화 방안, 여성정책연구원, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책
1) 출산전후휴가의 분할사용 가능(출산전후휴가제 개정)
2) 배우자 출산휴가제
3) 육아휴직제도
4) 유아기 근로단축권
5) 가족돌봄휴직
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근로를 금지 또는 제한받은 근로자가 건강을 회복한 때에는 지체없이 취업하게 하여야 한다.
대상 질병자에 대해 근로를 시킨 사업주에 대하여는 1,000만원 이하의 벌금에 처한다.
6. 유해 · 위험작업의 근로시간 제한
(1) 기준근로시간의 제한
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시간 근로제도입 등 6개항을 요구했다.
한국노총은 이들 6대 요구사항에 대한 정부의 가시적 조치가 없을 경우 5월 9일 산하 7개 공공부문 산별연맹이 개최하는 대규모 집회를 시작으로 본격적인 대정부투쟁에 나설 것이라고 주장했다.
◆시
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시간 근로제(1998년 도입)가 고용창출에 별 효과가 없다는 비판이 일면서 주35시간 근로제를 사실상 포기하고 노사합의에 의해 주48시간까지 연장 여부의 가능성이 있다. 이에 따른 노사정 3자간 협력을 강화하고 전국단위 노조조직의 통합, 기
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시간 근로제의 도입 등을 통해 고용의 기회를 늘리는 것이 중요할 것 같다. 도입 초기 근로자는 일시적으로 근무시간이 줄어 수입이 줄고 기업은 추가 인건비 상승이 부담스러울 수 있지만 정착되면 노사가 함께할 수 있는 상생의 길이 될 수
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근로를 금지 또는 제한받은 근로자가 건강을 회복한 때에는 지체없이 취업하게 하여야 한다.
대상 질병자에 대해 근로를 시킨 사업주에 대하여는 1,000만원 이하의 벌금에 처한다.
6. 유해 · 위험작업의 근로시간 제한
(1) 기준근로시간의 제한
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