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노사관계의 특성과 정책 과제』한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원 노동조합의 개념
2. 공무원 노조의 필요성과 의의
3. 공무원 노조 형성의 외부적요인과 내부적요인
4. 노동기본권
5. 공무원 단체 행동에 대한 국제적 기준
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근로를 제한한다. 연장근로의 제한은 근로조건의 불리한 변경이 아니므로 노동조합이나 근로자대표의 동의를 요하지는 않는다.
셋째, 연월차유급휴가의 소진을 포함한 근로시간단축을 실시한다. 그런데 이는 원칙적으로 노사간에 합의를
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간 사목 238, 한국천주교중앙협의회, 2003.
박성일, 한국 노사관계의 발전방안에 관한 연구, 중앙대학교 행정대학원 논문, 2003.
박지순, 바른사회시민회의의, 대한민국 20대가 알아야 할 진실, 2011.
심창학, 유럽 비정규직 근로자의 사회보장, 사
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근로조건 등 주로 분배와 관련된 문제들에 조직의 역량을 집중할 수밖에 없었고, '분배투쟁' 중심의 노조활동, 그것도 개별 기업들 중심의 고립되고 분산적인 분배투쟁을 할 수밖에 없었던 것이다. 노사협의회 조직이 있지만, 협의회의 법적
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- 명예근로감독관제 도입
Ⅹ. 비정규직법안이 향후 노동시장에 미칠 영향
1. 비정규직의 확대와 고착화
2. 대형 파견업체의 등장과 노동유연화의 가속화
3. 청년 실업의 감소와 비정규직화의 가속화
4. 노사관계에 끼칠 영향
?. 결론
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시간이 법제화되고, 연봉제가 확산된 것 및 비정규직이라는 고용형태가 급속히 확대된 것은 그러한 현상들 중 대표적인 것들이다.
비정규직은 법적으로 뚜렷한 개념이 없지만 일반적으로 사회적 개념을 살펴볼 때, 근로계약 시 \"기간의 정함
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노사관계], 한국노동연구원, 1997,
4. 박경문·최승욱 공저, [신인적자원관리론], 무역경영사, 2001
5. 박일주 저, [노동경제학], 박영사, 1998
6. 권기홍, 조우현[독일에서의 노동자참가제도], 1994
7. 노중기, [국가의 노동통제전략에 관한 연구], 서
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간의 임금격차가 존재하는데, 이러한 요인들이 반드시 노동생산성의 차이를 반영하는 것이 아니므로, 점진적인 임금구조의 개선이 필요하다.
-참고자료-
우리나라 최저임금제도의 성과와 개선방안, 송위섭
최저임금제도 개선 방향, 주진우
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시간을 60시간에서 140시간까지 탄력적으로 조절하는데 동의했다. 이는 독일 내의 BMW 공장 가운데 가장 유연한 근로시간 모델이었다. 또한 신설공장의 급여 또한 뮌헨 공장 등의 평균 급여보다 약 15%정도 낮게 측정했다. 노조가 분명 본인들의
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근로자의 요구에 부합하는 프로그램의 구성과 진행이 필요하다. 사회복지사는 기업의 고유 특성과 한계 내에서 근로자들의 요구를 최대한 반영할 수 있는 개별적인 미시 프로그램에서 조직과 집단과 지역사회를 고려하는 거시적인 차원의
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