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간에 구조조정을 단행하지 않고 기업이 존재하는 한 상시적으로 실시
2) 구조조정을 원활하게 실행할 수 있는 것은 퇴직 이후 일정기간 동안 임금지급과 재고용을 보장하는 일시해고(lay-off)제도가 있기 때문
3) 성과주의에 입각한 명확한 고
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전임자와 같이 처음부터 근로제공의무가 완전히 면제되는 그러한 노조 신임자의 지위는 논의되고 있지 않다. 1. 들어가며
2. 독일 단체협약법 검토
3. 종업원평의회 제도와 노동조합과의 구별
4. 종업원평의회 전임자와 노조전임자
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근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대파워텍
5. 오토리브 만도
6. 동신유압
7. 동희오토
8. 캐스코드
9. 경남금속
10. 깁스다
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3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅵ. 결론
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간 문화적 마찰, 이데올로기적 대립상태를 더욱 심각하게 만들어 낼 것이다.
Ⅵ. 향후 신경영전략의 내실화 과제
1. 자본의 신경영전략
개별자본, 산업수준, 국가(총자본)수준
2. 노동의 대응
지극히 미비
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
임단
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근로자에게 불리하지 않을 경우 의견을 들어야 하고 / 근로자에게 불리할 시 반드시 동의를 받아야 함
＊근로기준법 근로시간
- 1주 40시간, 1일 8시간 초과할 수 없음 (휴게시간 제외)
- 선택적(탄력적) 근로시간제는 연소자(15세이상 18세 미만
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근로조건의 개선 요구 증대, 신규 노조의 급속한 활성화 등으로 정치적 불안이 심화됨.
사회적으로는 산업화와 도시화, 핵가족화, 생활양식의 현대화 등으로 산업재해, 환경오염, 핵가족화에 따른 가족문제, 아동청소년장애인노인문제 등 새
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간에 사회적 파트너쉽의 강화는 국가의 경쟁력을 담보할 수 있는 중요한 기구임에는 틀림이 없다. 따라서 우리나라도 노사정위원회의 보다 현실적 강화가 필요하며 이의 위상에 대하여 노·사 모두 공감하여 진행해 나갈 필요가 있다. 1.
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근로를 허용하며 노동현장에서 법과 원칙이 지켜질 수 있어야 함.
사회적 타협을 통하여 노사간 신뢰를 제도화 하면 협상을 통한 유연화를 추진할 수 있으며 노동시장의 유연성과 안정성을 조화 시킬 수 있다.
2. 일자리 창출을 위한 사회적
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근로자로서의 교원의 교육활동과 단체 활동은 학생의 교육 받을 권리를 우선적으로 보장한 후에 이루어져야 한다. 특히 보통교육에서의 교육내용의 중립성 보장은 교원의 의무이다. 학생의 개성을 존중하고 전인적 발달을 보장하기 위하여
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