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노조나 조합원들이 느끼는 개선 된 점 혹은 바라는 점
=1차 시범사업을 실시 한 후 회사 입장에서는 생산성이 향상되고 기업 경쟁력이 제고 되는 효과를 보았다. 조합원들에게는 근로시간 감소와 직장 내 평생학습을 실시하며 근로자의 삶의
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간연속 2교대 등이 주된 이슈일 것으로 판단.
- 7월 1일부터 ‘노조전임자에 대한 임금 지급 금지안’이 시행될 예정임. 현재 노사 및 공익요원으로 구성된 ‘근로시간면제 심의위원회’에서 ‘타임오프(유급근로시간면제)’에 대한 논의가
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면제 등 조합활동 보장을 위한 제도적 장치가 법령에 의해 구체적으로 마련되고 있고, 근로조건·교육훈련·고충 등에 대한 노사간 의사교환 채널이 노조대표가 참가하는 협의기구 조직형태로 행정말단에서 최상층에 이르기까지 수준별로 잘
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시간 중의 노조활동은 원칙적으로 근로조건이 될 수 없다. 회사의 중요한 이익을 약점으로 삼아 단체행동이 행해질 위험성이 크기 때문이다. 구체적으로 설명하자면 회사가 중요한 수출계약을 체결하였는데 근로자들이 그 계약을 약점 삼아
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노조활동을 제약하는 요소들을 전반적으로 개선할 것을 지속적으로 요구하고 있으며 경영계도 전임자 급여지급, 노조의 불성실 교섭 등 불합리한 관행을 개선하고 노사 대등성 강화를 위해 파업기간 중 대체근로 허용을 요구하는 등 노동시
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간 구인 구직 및 취업동향 1996년 12월}, 1997. 3. 1. 변화하는 고용환경
2. MF 이전의 고용환경의 변화
3. MF 이후의 고용환경의 변화
4. 변화하는 고용환경에 따른 현상
5. 선진국들은 어떻게 고용불안정에 대하여 대처하고
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노조의 존재를 인정하고, 노조와 협력하며, 장기적으로는 윤리경영이 경쟁력을 창출한다는 인식을 가져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
최근 기업경영에서는 지식사회로의 변화와 유연성이 높은 신축적 조직으로의 변화, 개인근로자의 태도 변화 등
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근로자의 경우 5%, 사무직 근로자의 경우 단 2%에 머물렀음.
셋째, 사측은 탄력적 근무 시간제를 점진적으로 도입함으로서 고용조정을 회피한다. 외환위기 이후 현자뿐만이 아니라 한국의 대기업 노조들이 꾸준히 들고 일어섰던 교섭 안이 바
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간의 관계에서도 문제를 찾을 수 있었다. 노동자를 보호하기 위해 존재하는 노동조합이 고용을 억제하거나 기업의 수익을 저해 하는 등 심각한 역기능을 보이면서 과연 노조가 본연의 역할을 수행하고 있는지 의문이 들게 하는 대목이었다.
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근로자들은 우리나라의 주출돌이다. 즉, 근로자들을 위해서 기업내 복지향상을 위해서 외국의 선진프로그램을 본받을 필요가 있다. 그리고 무엇보다도 퇴직후에 대한 준비프로그램이 절실히 필요하고 기업안에서의 직업병에대한 치료와 재
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