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근로시간단축에 따른 임금삭감이 이루어질 수 있을 때만 가능하다. 폴크스바겐(Volkswagen)사는 1994년 근로시간 20% 단축(주4일 근무제)과 임금 20%삭감을 노사간이 합의하여 계획된 30,000 명의 감원계획을 철회할 수 있었다.
- 장기경영전략을 수
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노조의 심도있는 정책대안 제시와 조직화, 그리고 이를 뒷받침할 수 있는 정치세력화가 절실한 것이다.
참고 문헌
월간 <현대 노사> 1998년 7월호
월간 <현대 노사> 1998년 8월호
월간 <노 동> 1998년 12월호
<신자유주의와 공공부문
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근로조건과 밀접한 관련이 있는 사항이라면 대상사항이 될 수 있다는 긍정설과 ②이러한 사항들은 사용자의 경영권에 관한 사항이므로 단체교섭의 대상사항이 될 수 없다고 하는 부정설로 견해가 나뉘어 지고 있다.
생각컨대 오늘날 노사간
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)
II. 한국사회의 노동문제 해결방안
1. 노동시장의 효율성 확보
2. 노 / 사 / 정 관계의 사회적 파트너십 형성
3. 노사관계 혁신을 통한 초우량 기업의 육성
4. 창조적 조직문화의 형성
5. 혁신적 노사관계 리더십의 모색
* 참고문헌
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시간이 걸리겠지만 법과 제도를 만들 때 원칙을 명확히 세워야지, 원칙 없이 그때그때 대책을 내놓으면 문제 해결이 더 어려워진다. I. 序
1. 들어가는 말
2. 난장이가 쏘아 올린 작은 공
(1) 줄거리 및 평가
(2) 난쏘공을 통해서 보는 가난
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근로자에 있는 만큼, 이들 저소득 근로계층에 대한 적극적인 소득정책이 요구된다.
< 참고문헌 >
김소영(1996), 「경영상의 필요에 의한 해고」, 노동관계법 쟁점자료 96-3, 노사관계개혁위원회.
김소영(1997), 「사업양도와 근로관계」, mimeo.
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간기업의 수익을 창출해 세금을 납부함
-노사관계 개혁: 여섯 차례의 노사관계법 개정을 추진하고, 이를 통해 불법파업을 분쇄하며 노조 내부의 민주화를 촉진시킴으로써 노동시장의 유연성 확보
-사양산업 처리 정책: 경쟁력 없는 사양산업
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근로자성
나. 이론적 근거
다. 법적근거
라. 공무원의 노동조합활동 동향(공무원로동기본권론의과정)
3. 주요방위산업체 근로자의 단체행동권 제한
가. 법적근거
나. 제한이유
4. 기타 노동삼권의 제한 등
가.
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노조법
제33조를 근거로 법원성을 인정할 수 있을 것이다.
2) 취업규칙
대부분의 견해는 취업규칙의 법원성을 인정하며, 그 근거에 대해서 판례는 근기법 제4조
(근로조건의 준수) 및 제100조(취업규칙의 효력) 등에 의해 취업규칙의 법규범성
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면제될 수는 없다. 또한 면책특약의 범위 내에 징계책임의 면책도 포함되는가에 대하여 판례는 쟁의행위자체뿐만 아니라 그와 일체성을 가지는 준비행위·관련행위에 대해서도 민사상의 책임은 물론 징계책임도 면책된다고 판시한 바 있다.&
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