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근로시간 초과근로할증률 탄력적 근로시간제는 노사가 맞서고 있으며, (3) 유급주휴조정문제는 토요일을 유급 또는 무급으로 하느냐의 쟁점이다. 따라서 노사간의 쟁점차이는 그리 크지 않으므로 노사정이 한 번 더 머리를 맞대고 대화한다
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노사포럼 제19호
·김이수(1998), 외국인근로자의 고용에 관한 연구, 동림경영연구회 제8집(1998.5), 한국동림경영학회
·김종우(2002), 외국인근로자와 고용허가제, 원간노동법률 통권134호
·노동부(1995), 예규 제258호, 외국인산업기술연수생의 보호
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근로자의 국적별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노동통계,1999」
<표4> 외국인 근로자의 성별, 신분별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노동통계,1999」
<표5> 외국인 근로자의 성별, 신분별 종사업체 「출처:외국인 노동자의 일터와 삶, 2003
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근로자를 사용하는 중소기업의 부담 완화 기대
□ 기타 참고사항
○ 외국인근로자는 최장 3년간 취업이 허용되어 국민연금 혜택을 받지 못하므로 송출국과 사회보장협정체결 추진을 통해 국민연금 가입의무 면제
○ 외국인 근로자는 실직후
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있다
10. 다른 나라에서도 고용허가제를 도입하고 있다
Ⅵ. 기업성장의 위험
1. 개발위험
2. 제조위험
3. 마케팅위험
4. 관리위험
5. 성장위험
Ⅶ. 기업성장의 동력
1. 주력기간산업
2. 미래유망산업
3. 지식기반서비스산업
참고문헌
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활동은 근로시간면제 한도에 포함되지 않는 것이 원칙이다. 1. 들어가며
2. 노사협의회 위원으로 활동하는 경우
3. 고충처리 위원으로 활동하는 경우
4. 산안법상 산업안전보건위원회 위원으로 활동하는 경우
5. 상급단체 파견 업무
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체결권의 제한
Ⅲ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력의 의의
2. 규범적 효력의 내용
1) 강행적 효력
2) 보완적 효력
3. 규범적 부분의 범위
4. 규범적 효력의 적용대상
Ⅳ. 단체협약의 유효기간
Ⅴ. 단체협약의 해석
참고문헌
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근로자는 우리 경제와 떼어놓을 수 없는 한 부분이되었다고 생각된다. 이렇게 외국인 근로자의 유입을 피할 수 없는 상황에서, 외국인 근로자에 관한 여러 문제들을 방관하고 있어서만은 안 될 것이다. 왜냐하면 이러한 문제는 국제적인 이슈
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근로자들에게 자행하고 있고 해외진출 기업이 현지 노동자들에게 행하는 비인간적인 착취와 인권유린에 비할 바가 아니다. 사업주는 외국인근로자의 기능수준과 노동시간에 적정수준의 임금을 제공하고 노사 쌍방이 평등한 인격을 가진 사
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노조 설립인정" 서울=연합뉴스 입력 : 2004.11.15 05:43 18'
근로시간 단축 노사협력 생산성향상으로 대응" 연합뉴스 2004-09-10 15:01]
한국,시장경제-기업가 정신으론 '후진국' [머니투데이 2004-11-08 12:32]
책으로 만난 CEO]아시아나항공㈜ 박 찬 법 사장
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