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노사 관리의 신념으로 하여 이를 실천하고 있다.
근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현
근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진
근로자의 자율 의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현
노조의 역기능과 조직적 불이익의
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근로자의 대부분이 중국, 필리핀, 태국, 몽골 사람들인데 이들 대부분은 브로커에게 많은 돈을 지불한 후 밀입국하게 된다. 입국 후에도 입국브로커와 취업브로커들에게 많은 돈을 착취를 당하게 된다. 이로 인해 체류 기간이 더 연장 되는 악
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노조 경영/김성환 삼성일반노조 위원장 인터뷰]"삼성에 노조 만들어야 경제 민주화 온다" ,이태준 저 /월간말, 월간말 2005년도 6월호(통권 228호), 2005. 6, pp. 50 ~ 53
http://cafe.daum.net/antisamsung119
한국 NGO 신문-07.05.11일자
민중언론 참세상
대구시민
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필요가 있다. 1. 들어가며
2. 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기본 방향
3. 복수노조 허용과 노조 전임자 임금지급 금지에 관련한 노사간 이해관계
4. 복수노조 허용에 따른 교섭창구단일화방안 문제 세부 고찰
5. 마치며
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근로삼권의 자유권성 즉 '단체자치'를 존중하여야 한다. 따라서 (ⅰ) 노조 조직형태·단체교섭 구조 등은 노사자치의 영역에 유보되어야 하며, (ⅱ) 가입범위와 관련하여 군인·경찰 등 직무의 공공성(즉 관련되는 국민의 생활이익의 종류와 질
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근로자의 재해특성, 대한건축학회논문집 구조계, 24권, 5호
전국건설노련·노동과건강연구회·산업보건센터추진위(1992), 건설 산업재해 예방을 위한 연구
전국건설산업노동조합연맹(2003), 산업 노동시간 단축에 관한 공청회 자료 Ⅰ. 서론
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노사관계 대학원, 한국미래연구학회, 후리드리히 에베르트 재단, 1991
박성부 : 관광호텔의 노사관계에 관한 실증적 연구, 경남대학교대학원 박사학위논문, 1998
송호근 : 21세기 한국의 고용구조의 변화와 비정규직 근로자대책, 전경련, 2000
이
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근로계약기간, 근로시간, 근무방법, 근로계약형태, 기업 내에서의 신분 및 대우 등이 정규노동과 다른 모든 형태의 노동을 총칭하는 의미로 사용되는 데, 이와 같은 정의는 정규노동이 가장 일반적인 고용형태임을 전제로 하고 있다. 따라서
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노사관계 구축을 위한 방안
적극적인 대화와 협상
구조개혁을 통한 생산성 향상과 고용보호 강화
3.3. 노동자 보호 강화를 위한 방안
인권침해 및 임금체불 강력한 제재와 규제 강화
안전보건 규제 강화와 근로시간 단축 등 노동자 보호 환
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노사관계대학원. 석사학위논문.
金東勳 編. 國際移住勞動者 權利條約と日本, 解放出版社 1992. pp.2-7.
김선수. 한국에서의 외국인 인권문제. 서울지방변호사회 1994. pp.15-16.
권장수. 이주노동자의 실태파악 및 개선방안에 관한 연구. 경운대학
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