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노사관계의 불신과 갈등을 조장하는 사용자와 노동계의 부당노동행위에 대해서는 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계를 구축할 필요가 있다. 또한 근로자가 경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 정비하여 기업경영에
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노사관계 관리전략의 특징을 국가의 개입에 의존하는 ‘간접적 노무관리’로 특징 지우고자 한다.
국가의 개입에 의존하는 ‘간접적 노무관리’는 첫째, 노동력의 절대적 과잉공급, 둘째, 노조운동에 대한 국가의 물리적 통제, 셋째, 노조의
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4) 인권침해 문제
5) 의료 문제
6) 노동운동 문제
7) 근로시간 문제
8) 불법체류 문제
4. 외국인 노동자 문제에 대한 해결 방안
5. 외국인 노동자 문제 해외사례
1) 독일
2) 싱가포르
3) 일본
4) 대만
Ⅲ. 결론
♧ 참고문헌
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노사관계
제5장 한국의 노사관계
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제12장 무노조기업의 노사관계
제13
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노사관계
제5장 한국의 노사관계
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제12장 무노조기업의 노사관계
제13
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노조에 대한 합리적 대응을 위해 타 기업 사례를 수집하고 벤치마킹하는 등의 기업간 공동 대응을 모색한다.
- 어떠한 경우에도 파업이라는 파국으로 향해 가지 않도록 노사간 신뢰 유지와 상생의 마인드를 고취 시킬 수 있도록 노력한다.
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노사협의회는 기업별 협의회가 중심이 되고 있으나 사업장별 협의회와 몇 개의 기업을 포괄하는 중앙협의회도 존재한다. 노사협의회가 환경변화에 신속하게 대응하는 능력이 있으나 노사 간의 세력 다들에 의하여 관리운영상 객관성과 능률
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노조 가입 및 탈퇴를 근로자의 자유의사로 결정하는 오픈숍을 견지하라는 내용의 경영계 지침을 확정해 주요 기업 노무담당 임원들에게 설명했다.
나의생각 - 복수노조는 글로벌 경쟁시대에서 기업이 생존하기 위해서는 노사관계의 안정이
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노사관계이론
3.미국, 영국, 독일 노동운동의 역사
4.일본의 노동운동과 ‘三種の神器’ 평가
5.한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6.노동시간단축과 주 5일 근무제
7.노조 전임자와 복수노조 문제
8.외국인노동자의 고
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노조)
경쟁력 강화 위한 경영혁신 파트너의 인격
분배협상자로서의 인격 노사관계의 특성과 변화
노사관계모델의 흐름
왜 사회적 협의모델인가?
유럽 강 소국 사회적 타협전략과 한국
정책과제
전임자임금, 복수노조, 직권중재
결
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