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노사 간의 신뢰관계를 축적하고 참여와 협력의 기틀을 마련해야 한다. 또한, 다양한 교육훈련, 퇴직자 재취업, 실업자 취업 등을 위한 프로그램을 운영하여 근로자들이 노동시장에서 경쟁력을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.
둘째, 공정한
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근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스의 일자리나누기 실패사례
➀ 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
➁ 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래
3) 독일의 일
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노사간의 기회주의적 행동을 줄임으로써 높은 수준의 협력을 유인하였다.
둘째, 독일 노동조합의 집중적인 구조와 포괄주의적인(inclusive)성격이 이들로 하여금 책임있는 경제적 당사자로서의 역할을 할 수 있도록 하였다. 노조의 집중적 산
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간을 민주적 노조운동의 조직 확대와 강화를 위한 계기로 적극 활용함으로써 불확실한 타협의 구조를 개혁의 흐름 속으로 확고히 뿌리내리도록 최대한의 노력을 기울여야 할 것이다.
Ⅳ. 결론
지금까지 우리는 노사관계의 개혁 문제를 중심
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근로자들의 노조까지 3개의 노조가 공존하는 상황이었다. 자체적으로 3개 노조의 합의점을 이끌어내기에는 한계점을 느꼈기에 노사파트너십 프로그램을 지원했다. 2016년부터 노사상생프로그램 - 사회공헌활동, 전직원 워크숍, 노사 간부워크
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노조의 교섭창구 단일화 문제를 노조 자율에 맡기게 될 경우 노동조합간 주도권 다툼 및 경영측의 차별적 노무관리 전략 등으로 노사갈등이 심화될 우려가 큼.
○ 따라서 더욱 성숙하고 합리적인 단체교섭 문화 정착을 위해서는 근로자 과반
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노조와 구분되는) 및 특성
ⅳ) 용어정리
Ⅱ. 이주노동자에 대한 불평등의 실상 및 그 원인
ⅰ) 불평등의 실상
ⅱ)불평등의 원인
Ⅲ. 한국의 이주노동자 운동
ⅰ) 자생적 조직에서 이주노동자 공동체로
ⅱ) 한국의 외국인노
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노사관계제도와 관행이 정착되어야 한다.
3. 바람직한 합의형 노사관계구성
노 ·사 ·정의 깊은 인식과 합의 할 줄 아는 지혜가 필요하다. 선진국이 지난 100년에 걸쳐서 이룩한 노사관계의 선진화를 시간적으로 단축하기 위한 공동노력이 필
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노사관계 주체의 패러다임 전환
2. 신노사문화 창출을 위한 사용자의 과제
3. 신노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제
Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안
1. 사용자의 협상전략차원
2. 사용자의 고용전략의 측면
3. 노조의 대응
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근로자는 물론 노조에 대해 인정과 존중의 의식을 가지고 소통을 원활하게 하고자 하는 적극적인 자세를 견지하는 한편, 투명경영을 통해 신뢰를 확보한다면 노사관계의 합리화는 결코 어려운 일이 아니다.
근로자와 노조가 생산성향상에 관
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