|
에서 월 단위 또는 연단위의 근로시간도 동시에 고려할 수 있는 기준이 마련되어야 할 것이다. 따라서 단시간근로자의 정의를 1주간, 1월간 또는 1년간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간, 1개월간 또는
|
|
|
근로자의 경영참여와 같은 것입니다.
결론적으로 동부제철은 노사간의 상이한 요구에 따른 대립과 갈등의 생산을 방지하기 위하여 상이한 요구를 잘 처리하여 화합과 협력을 창출할수 있도록 하기 위하여 노사간 원활한 의사소통을 돕는 적
|
|
|
노조위원장 석방하라, 「한겨례」, 2005.5.19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자들의 유입과 현황
Ⅲ. 이주노동자들의 문제
1. 정책적 문제
2. 인간으로서 가져야할 기본권 문제
Ⅳ. 해결방안
1. 정부차원에서의 해결
2. 기업과 NGO 차원
|
|
|
노조간부들에게서 더 뚜렷하였다. 전반적으로 사용자들은 48.3%가 노사협력이 잘 이루어지고 있다고 평가한 반면, 근로자들은 21.4%에 불과하였다.
따라서 기업별 노조하에서 노사협의제의 기능상 혼란이 노사협의회의력을 전제로 한 노사간
|
|
|
근로자파견사업
198,197건(전년대비 24.8% 증가)
2) 특정근로자파견사업
23,688건(전년대비 3.0% 증가)
3. 연간 매출액
92년도 이후 전년대비 감소하였지만, 95년도 이후 증가로 전환되고 있다.
4. 파견요금(8시간 환산)
1) 일반근로자파견사업
28,135엔(통
|
|
|
노사관계에 접근하고 있기 때문에, 노사관계를 근본적으로 전환시키기 어렵다. LG전자 사례가 유사한 기업지배구조 아래에 있는 LG그룹에는 확산될 수 있으나 여전히 저신뢰, 대립적 노사관계 구도, 노사간의 상당한 거리감이 남아 있는 다른
|
|
|
근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생
(1)임금관리
(2)복지후생
|
|
|
노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
1) 분배위주의 교섭(6,70년대)
2) 대립적 노사관계(1987년-1990년)
3) 소모적인 교섭구조(90년대)
4) 산별노조로의 전환(90년대)
5) 전문성 결여(2000년대~)
3. 현재 우리나라 노사
|
|
|
근로자는 누구나 자신의 근로조건 결정과 변경 등에 자주적으로 참여할 수 있어야 한다. 또 그것을 위한 합리적 제도인 노조의 자유로운 결성은 필연적 요구로 인정된다. 노동을 제공하는 대신에 그에 따르는 권리를 보장받는 것이 노동자이
|
|
|
노사관계
1. 노사관계 흐름
Ⅳ. 한국의 최근 노사관계 추세와 사례
1. 최근 노사관계 추세
2. 최근 노사관계 사례
① 노사화합 사례
② 노사분규 사례
Ⅴ. 노사화합이 경제에 미치는 영향
1. 근로손실수 감소
2. 불필요한 교섭
|
|
메뉴펼치기
