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근로자 실태조사결과 분석”
- 박래영, “노동시장의 유연화”
- 전병유 “경제위기 전후 노동시장 유연화”
- 조용만 “국제노동기준과 한국의 노사관계”
-한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향-사회통합적 노동시장과 노사관계 구축 김유
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근로자의 삶의 질 향상을 추구하는 경영을 통해 신 노사문화 구축에 노력해야 할 것이다. 특히 부당노동행위 등 노조를 대등한 교섭당사자로 인정하지않는 태도는 지양하되 무원칙적인 타협을 반복하여 인사·경영권의 많은 부분이 노조에
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노조의 단체교섭시 집중적으로 시행되고 있어서 문제의 소지가 있다. 특별근로감독 실시 여부는 근로감독관이 재량으로 판단할 문제이나, 실제로는 단체교섭시 사측에 대한 압박수단으로 오용되고 있어서 문제가 된다. 단체교섭은 노사간
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근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년부터 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상, 이를 통한 국민경제의 발전을
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노사관계는 노. 사, 정 및 환경의 원인으로 많은 문제점을 가지고 있는데 이들을 간략하게 정리해 보면 다음과 같다.
1. 근로자의 열악한 근로조건과 낮은 임금수준의 문제를 안고있다.
2. 사용자와 단체교섭을 하는 노조대표조직이 부실하다.
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간 교류를 확대하고 점진적인 통일로 나아간다는 큰 흐름을 유지하는 것은 노동자들에게도 극히 중요한 일이다. 따라서 민주노총은 통일을 향한 남북관계의 진전을 적극 지지하고 이를 엄호해야 한다.
그러나 평화와 화해라는 큰 방향 속에
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노사정위원회, 산업차원의 산별교섭, 기업차원의 기업별교섭 및 노사협의회 활성화 등 효율적인 다층다원화된 교섭체계의 구축을 통하여 근로자의 참여와 협력을 이끌어 낼 필요가 있다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 산업별노조의 대두배
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노사정 협의체의 구성은 필수적인 조건이라고 할 수 있다. 구체적인 해결방안을 제시하기 전에 먼저 화물연대와 비슷한 성격의 파업이었던 건설노조 덤프종사자의 사례를 살펴보도록 하겠다. 2008년 12월 발간된 노동부의 ‘특수형태근로종사
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면제의 문제
6. 남녀폭력철폐를 위한 법제
1) 성폭력의 규제와 피해자 보호
2) 성폭력 범죄의 유형
3) 성폭력범죄의 신고 및 고소
4) 남펴평등권침해의 권리구제제도
5) 행정기관에 의한 권리구제
6) 사법기관에 의한 권리구제
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노사관계의 구조 변화에 대한 고찰』. (한림대 사회학과)
4. 박준식 『Lean생산과 두 노조의 대응: 미국과 캐나다의 자동차노조를 중심으로』. (한림대 사회학과)
5. 강수돌 『독일 경제사상의 전통과 노사관계: 대안의 모색』. (고려대 국제정보
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