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근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
4. 최저임금 적용시기 변경
5. 근로시간
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근로시간중의 일정한 기간동안 교육상의 목적을 위하여 근로자에게 부여되는 휴가로서, 충분한 금전적 급여가 수반되는 것을 말한다.
【제2조】 회원국은 다음 각호의 목적을 위한 유급교육휴가의 부여를 국내 사정 및 국내관행에 적합한
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제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단
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제도’의 대상과 지원금액을 늘리는 방안을 추진하고 있다.
김찬희기자 chkim@kmib.co.kr
동영상
http://hestory.net/2511038 집중근무제도란
집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군
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근로시간 단축은 육아휴직과 마찬가지로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해서 가능하며 최대기간은 1년입니다.
* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없습니다.
8)가족돌봄휴직 제도
가족(부모, 자녀
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기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
4. 노동단체법의 과제
Ⅳ. 맺음말
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제도’의 대상과 지원금액을 늘리는 방안을 추진하고 있다.
김찬희기자 chkim@kmib.co.kr
동영상
http://hestory.net/2511038 집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군산해경, 집중근무
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자체의 철폐를 통해서만 개선될 수 있는 문제이다.
참고문헌
* 김소영(2000), 특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
* 김연명(2000), 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제
* 김훈식·송준호(2001), 비
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제도
1. 이렇게 달라졌다
1) 사회적으로 평등한 경제주체로서의 여성의 지위를 반영
2) 모성보호비용의 사회분담화 기반을 마련
3) 가정과 직장의 양립지원을 강화
4) 여성근로자의 시간외?야업?휴일근로 제한을 합리적으로 조정
5) 차별적
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자들의 동의를 얻어야 한다.(L.제132-16조)
(6) 협약거부권제도
기업별 단체협약이 업종별 임금협정의 내용과 다르게 정한 경우에 문제된 협약문서에 서명하지 아니한 하나 또는 복수의 노조는 당해 기업에서 근로자반수 이상의 지지를 얻은 조
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