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자는 고용보험이 적용되는 사업에 고용되어 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 근로자를 말하며 여기에는 법인의 이사와 기타 임원도 포함된다. 그러나 65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 사람, 소정 근로시간이 대통령
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제도는 현실적으로 그만큼 중요한 의의가 없고, 또한 활용하려는 경우 고실업률 등으로 실업자 고용을 방해하고 있다. 이 때문에 이 제도의 요건인 `공공이익'을 엄격하게 이해해야 한다.
㉣시간외근로가 늘어남으로 수요 변동에 대응할 수
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근로자에 해당하는 자는?
① 일용근로자
② 3월 이내의 기한부로 사용되는 근로자
③ 법인의 이사 기타 임원
④ 비상임이사
⑤ 시간제근로자
【문제 38】다음중 공적연금제도에 해당하지 아니하는 것은?
① 국민연금제도 ② 군인연금제도
③
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근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴
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자는 게을리 해서는 안된다. 최근의 이슈가 되고있는 주 5일 근무제와 관련하여 토요휴무제만을 고수하지 말고 나아가 원래의 취지대로 근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노
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근로자를 제외하고 있다.
일반적으로 전체 근로자를 대상으로 하는 완전한 의미의 고용보험은 보험제도의 관리운영상 장애가 될 수 있다는 점은 부인할 수 없다. 그러나 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 특수고용형태 근로자 등 비정규
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시간제 고용제도
이 제도는 고령자의 정년퇴직후 시간제근로, 촉탁직, 계약직 등의 고용형태로 재고용하자는 것이다.
위쪽 표를 보시면 2009년 전국 272개의 기업을 대상으로 기업들의 정년변경 계획을 물었더니, 계획이 없는 78.7%를 제외하고
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근로시간이 적어짐에 따라 임금 손실분을 어느 정도 감내할 수 있는지에 대한 성공 여부가 국내 적용의 열쇠임을 알 수 있다. 임금문제는 상당히 민감하고 핵심적 이슈로 기업과 노조 양측은 일자리 나누기에 있어서 임금감소 부분에 대한 합
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근로자들에게만 희생을 강요하였다는 비판을 받고 있다. 기업의 존속보호에 못지않게 근로자들의 노동기본권과 생존권의 보장을 위한 법제도가 갖추어지고 그러한 방향으로의 정책이 집행될 때에 비로소 구조조정의 성과가 올바로 나타날
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근로자의 보호를 위하여 파견근로에 대한 규제를 보다 강화할 필요가 있다.
6. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
필요한 것은 동일노동시간에 대해 동일임금이 아니라 동일노동생산성에 대한 부분에 대해서는 동일임금을 주는 것이다.
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