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노조 금지조항, 제3자 개입 금지조항, 노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방식의 제도개선이 추진되었다.
1997년 중반부터 국내 경
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시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대학교, 2004
◎ 김승택 외 1명, 노동비용과 임금수준의 국제비교, 한국노동연구원, 2005
◎ 박민생, 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구, 한국인적자원관리학회, 2007
◎ 서영주, 한국의 노동시간단축
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고 있으며, 근로자의 동의가 있는 경우에는 주당 48시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독
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자리 나누기를 추진하는 방법을 고민해야 한다.
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
일자리 나누기의 다양한 정책프로그램들은 단지 일감이 없어서 쉴 수밖에 없는 유휴인력을 기업 안에서 유지한다는 소극적 정책목표를 넘어서야 한다. 최장근로시간
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학교의 수업제도 등이 바뀌어야 하며 올바른 여가문화의 정착과 국민의 자기계발 기회 확대를 위한 다각적인 준비와 관련 제도 개선조치가 함께 추진되어야 할 것이다.
우리는 이번의 근로시간 관련 제도 개혁이 근로자의 복지증진과 산업의
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근로시간 단축
4. 휴가사용촉진방안을 신설
○ 사용자의 적극적인 권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상 의무를 면제
5. 선택적 보상휴가제도의 도입근거를 마련
※ 노사합의로 연장근로에 대해 임금 대신 휴가를
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제도 연구보고서, 출입국관리국」
<표-2 >외국인 연수생의 도입절차 「출처 : 중소기업협동조합중앙회홈페이지, 외국인연수협력단」
<표3> 외국인 근로자의 국적별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노동통계,1999」
<표4> 외국인 근로
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자에게 최저임금제 적용 찬반
7. 최저임금제 관련 주장에 대한 찬반
Ⅴ. 주5일제근무(주5일근무제)관련 조사사례
1. 주5일 근무제 정부 입법안에 대해 72.5%가 찬성
2. 휴일?휴가제도 국제기준에 맞게 조정해야 59.6%
3. 현행수준 임금 유지 돼
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자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법개정방안을 밝힐 시점만 해도 노조법
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시간근로자 문제에 대해서는 이에 대한 개념과 정의를 행정적으로 명확히 하여 효율적으로 활용할 수 있도록 유도하는 것이 바람직할 것이다. 파트타임근로자나 아르바이트 등의 단시간근로자에 대한 규정을 명확히 하여 법률적, 제도적 운
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