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근로자에 해당하고, 구 근로기준법(1989.3. 29. 법률 제4099호로 개정되기 전의 것) 제49조 제3호에서 규정한 노동부장관의 인가를 받으면 같은 법 제4장 및 제5장의 근로시간, 휴게 및 휴일에 관한 규정이 적용되지 않게 되는 바, 그 적용제외의 인
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휴일의 대체
1. 개념
2. 내용
3. 가산임금 지급여부
Ⅳ. 휴일근로와 가산임금
1. 법 규정
2. 유급휴일에 근로한 경우
3. 무급휴일에 근로한 경우
4. 유급주휴일과 다른 유급휴일이 중복되는 경우
Ⅴ. 예외
1. 근로시간·휴게·휴일의 적용
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근로자(관리감독업무, 기밀을 취급하는 자)
3. 효과
이 규정의 특수한 근로자는 근로기준법 제4장과 제5장 중 근로시간휴게휴일에 관한 규정은 적용되지 아니하지만, 야간근로수당, 휴가에 관한 규정은 적용된다.
Ⅵ. 유해위험 작업 종사자의
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규정의 특수한 근로자는 근로기준법 제4장과 제5장 중 근로시간휴게휴일에 관한 규정은 적용되지 아니하지만, 야간근로수당, 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 합의 연장근로
Ⅲ. 특별한 사정의 예외
Ⅳ. 특별한 사업에 대한
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근로자와의 합의가 있는 경우에 한하여 초과근로를 시킬 수 있다.
(라) 休日·休暇의 適用
① 유급휴일: 사용자는 단시간근로자에 대하여 근로기준법 제54조의 규정에 의한 유급휴일을 주어야 한다. 이 경우 사용자가 지급하는 임금은 일급통
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Điều 26: Điều tra – nội quy lao động
제27조: 노동규율 – 처리심사
Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động
제28조: 규율방법 적용 순서
Điều 28: Thứ tự áp d̖
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근로자문제는 입법자도 법관도 아닌 법의식이 향상되기 까지의 시간에 그 해결이 맡겨져 있는 상태이다.
《 참고문헌 》
박은정, 「외국인노동자의사회적문제,미국은어디까지」『국제지역정보』, 한국외국어대학교 외국학종합연구센터, 200
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적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다.&
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근로시간 단축 및 휴일휴가제도 개선에 따른 비용편익 분석(2002) 연구결과를 살펴보면, 임금 인상율은 단기적으로는 2.83% 까지 증가하겠지만 장기적으로는 0.72% 가량 감소추세를 보일 것으로 전망하고 있다.
근로시간 단축이 전면적으로 실시
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근로시간 단축 및 휴일·휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석\", 노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, \"농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향\", 한국농촌경제연구원, 1999.12. 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
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휴일근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포
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적용 방식이 다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에 대해서도 배워보고 싶습니다. 실무에서 현장과 제도를 잇는 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. KCC(주) 서무.노무 직무 자기소개
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시간 합산)
아이돌봄 시간제서비스는 연 960시간을 지원. 단 동일 아동에 대해서 시간제서비스와 영아종일제는 중복 지원 불가.
야간에도 이용할 수 있나요?
독립반 : 평일 오전 9시 ~ 18시
통합반 : 평일 오전 9시 ~ 16시
야간 및 휴일은 신청이
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근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사
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적용할 수 있습니다. 이를 통해 근로자의 금연 성공률을 높이고 건강을 증진할 수 있습니다.
29. 보건관리자로서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
보건관리자로서 중요한 역량은 △전문적인 보건 지식 △위기 대응 능력 △소통 및
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