|
사회적 가치활동
- 기업과 조직구성원들의 만족과 발전을 통해 인각적 가치 높이는 경영활동. 제1장 산업사회와 노동의 이해
1. 일과 노동, 노동자의 의미
2. 산업사회의 노동이 갖는 문제.
3. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
|
|
|
노동 환경
근로조건
최저임금미만의 시급
노동부의 사전인가 없는 야근
법정근로시간 초과
법률적 환경
청소년 노동자의 지위
근로기준법상 단시간 근로자이며 비정규 노동자 중 임시 파트 타임 노동자
만 15-18세 미만의 연소 근로
|
|
|
노동조합이나 노동자들이 해야 하 일이 많다. 지금의 우리나라는 경제가 밑바닥을 치고 있는 시점이다. 이 말은 노동자, 근로자의 입지가 좁아진다는 의미이다. 그나마 일자리가 있는 것도 다행이며, 그나마도 언제 그만둘지 모르는 상황이기
|
|
|
노동조합에 국한된 것은 아니다. 노동자, 경영자, 그리고 정부의 세 주체가 협의와 조화가 있을때야말로 부정적인 노사갈등은 사라질 것이다.
집단의 갈등이 무조건 좋지 않은 것은 아니다. 집단 간의 갈등을 통해서 서로의 입장을 이해하고
|
|
|
노동자는 조물주가 인간에게 공평하게 나누어준 1일 24시간 중 8시간을 사업주에게 팔고 생활하는 것이다. 이러한 의미에서 볼 때 노동시간의 가치는 동일가치여야 한다.
지금 우리나라에서 비정규직 근로자에 대하여 동일가치 동일임금을
|
|
|
노동자 집단이라는 이질적인 집단을 접근시켰다. 지식인들이 노동자들에게 관심을 갖게 한 점에서 백 편의 연구서적보다 효과적이었다고 할 수 있다. 따라서 근로자문제를 다루는 사람들은 필독서같이 이 책을 읽었으며, 그 결과 이 책은 자
|
|
|
근로자들의 생활에 도움이 될 수 있게 더욱 더 변화가 있어야 한다고 생각한다.
*최저임금제의 장점은 노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자 개개인의 개별적
|
|
|
노동시장의 기본틀을 바꿀 수 있는 개혁이지만 국내에서는 임금이 개개인의 성과에 의해서만 결정된다는 규칙에 대해 상당한 거부감을 보이는 노동자들이 많다. 이것은 임금이 근로자의 신분을 결정하고 근로자의 연령에 따라 지출능력이
|
|
|
지급방식
8. 수행하는 업무가 해당사업장에서 핵심적인 업무인지 여부
9. 비품, 원자재, 작업도구 등의 소유권, 업무수행시 필요한 용품의 공급.
10. 전속성 여부
11. 제3자를 노동자가 직접 고용하여 자기 업무를 대체할 수 있는지.
|
|
|
노동조합과 근로자들의 반대를 무릅쓰고 단행된 정리해고와 조직개편, 새로운 인사·노무관리 제도 도입 등이 생산성 향상과 품질개선으로 이어질 수 있을 것인지를 따져봐야 할 것이다.
우리나라 사업장의 경쟁력 강화를 위해서는 무엇보
|
|
메뉴펼치기
