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전환
Ⅱ.이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2.종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제 조건
1.조직문화
2. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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일제히 방송 시 일제 일제 방송 스위치를 누른다.
자동화재 경보기를 복구한다.
비상복구 스위치를 누른다 1 방송관리 시설표준
2 승강기 관리표준
3 설비관리표준
4 기타관리표준
5 경비근무 관리표준
6 근로자 파견 관리표준
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비용 산출
9. 아웃소싱 중 근로자 파견
10. 아웃소싱의 단점
11. 아웃소싱의 성공조건
12. 한, 미, 일 아웃소싱 비교
13. Global 아웃소싱
14. 아웃소싱 컨설팅
15. 향후 아웃소싱의 전망
16. 아웃소싱의 시사점
17. 중간발표 질의에 대한 응답
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파견 근로자들을 위한 납품용으로 생산되다가 90년대에 들어와서야 일반
소비자를 대상으로 한 상품이 시장에 출하되기 시작했다
2.김치산업의 국내현황
김치 제조업체는 개인경영에 의존하는 영세소규모 업체가 대부분으로 복합가공 업체
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근로자 파견사업 등의 업무외에 외화획득과 국위선양을 위해서도 노력하고 있다.
2001년 1,280만달러의 외화획득을 기반으로, 2002년도에는 외화 1,500만달러를 목표로 외국인을 맞이할 수 있도록 전국 12개 지부소속 각 업소에서는 친절과 웃음
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노동체제의 변화, 한국노동연구원, 2008.
강성태, 누가 근로자인가, 대구대학교 출판부, 2000.
구혜근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
한국비정규노동센터, 비정규노동, 2001.
최영기 외, 한국의 노동법 개정과 노사관계 , 한국노동연
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파견대상업무 한정되어 파견법상 사용자책임 회피할 목적으로 도급 등의 형식으로 사업행하는 경우 또는 모자회사 관계면서 형식적으로 도급계약 형식 갖는 경우도 있는 바 이런 경우에는 실제로 원청회사가 근로자들 직접 채용한 것과 마
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노동시간 축소를 통한 삶의 질 확보
1) 세계 최장의 노동시간국 오명 벗어야
2) ?장시간 노동국 = 산재왕국?
3) 삶의 질 개선과 건강한 사회 만들기
2. 노동시간 단축을 통한 고용창출
Ⅲ. 경제동향과 중소기업의 근로시간(노동시간) 실태
1.
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근로자의 직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대학교, 2009
김익성 외 1명, 공동브랜드 사업역량과 마케팅역량이 사업성과에 미치는 영향, 한독경상학회, 2011
김유곤, 기술지원사업에서의 사업관리시스템 제안, 서울시립대학교, 2007
장영기, 한
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근로자의 직무 스트레스에 관한 연구 / 이재상 2007 동아대산업정보대학원
서울시 사회복지시설 근무 사회복지사들의 직무스트레스 수준 / 최수찬, 김상아, 이정은, 박웅섭, 2007 연세대학교 사회복지대학원, 동서울대학 실버복지과, 관동대학
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