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지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅵ. 결론
참고문헌
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여성노동자의 삶의 재구성 : 파독간호사 단일사례 연구, 한국여성학. 제30권 1호 pp.253-288
임수진 (2005), 코스타리카 커피경제의 시공간적 전개와 지역적 차이, 서울대학교 대학원 박사논문
장혜림 외 (2009), 한국의 미등록 이주아동의 권리문제
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출산·육아 쉬워진다, 고용노동부, 2007
◇ 박민자, 근로여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1997
◇ 왕인순, 남녀고용평등법과 직장내 적용 실태, 전문노련여성간부교육자료, 전국여성노동자회, 1997
◇ 정양희,
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여성노동자의 고용구조와 노동통제, 박사학위논문, 충남대학교 대학원, 2002.
김민주, 호텔종사원의 감정노동이 직무관련 태도에 미치는 영향, 관광학 연구, 1998.
김종진, 서비스노동자는 어떻게 일하는가, 한국노동사회연구소, 프리드리히 에
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근로자대표의 의견을 듣도록 하여야 할 것이다. 또한 위 원칙의 실효성을 제고하기 위해 위반에 대한 벌칙조항을 마련하여야 할 것이다.
4) 비정규직 여성노동자의 모성권보호
현재와 같은 저출산율로 사회 자체가 위협받고 있는 현실에서 비
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근로자 파견
3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자
4. 단시간(시간제) 노동자
Ⅳ. 한국의 비정규직 노동자와 그 실태
1. 비정규직 노동자가 급증하고 있다
2. 비정규직 노동자의 근로조건에 대해서도 실태를 파악하지 못하고 있다
3. 여성
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여성을 위한 노동시장의 모성보호정책, 전통적 취약집단인 편모가족을 위한 사회부조로 구성되었다. 이후 1967년 UN은 ‘여성차별철폐선언’을 채택하였고 1975년은 ‘국제여성의 해’로 선포했으며 1981년 ILO총회는 ‘남녀근로자의 기회균등
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근로자 모두가 남성 또는 여성만으로 구성된 사업은 홍보물 배포나 게시방법으로 교육할 수 있다.
2. 노동부 질의회시
질문 업무특성상 외부 영업이 많아 예방교육을 인터넷 또는 회사전산망으로 하고 싶은데 고평법상 법에 의거한 교육방법
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여성노인들의 소득활동이 활성화될 수 있도록 지속적 지원이 강화될 필요가 있다.
(4) 여성건강 증진대책 강화
임신, 출산기에 치중된 여성건장정책을 여성의 삶의 양태에 의해 고유하게 발생할 수 있는 건강문제까지 포함해 여성의 생애주기
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근로자들 역시 자신의 몫을 다하고 능력을 배양하는 것이 가장 먼저 선행되어야할 과제일 것이다.
<참고문헌>
고수현(2007) 사회보장론, 양서원
박영란(2002) 사회보험제도의 여성수급현황 및 개선방안 연구
김경구(2008) 사회보장론, 대왕사
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