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여성의 조금씩 자신들의 권리를 찾아가고 있는 것이 사실이지만 여성들은 여전히 남성들에 비해 불합리한 삶을 살아가고 있고, 그 모순은 여러 세대에 걸쳐 이어져내려 오고 있다. 페미니즘 운동이 지금과 같다면 다음 세대 역시 그 모순을
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여성근로자와 관련된 분쟁 경우 개별적이고 은밀하게 이루어진 경우가 많아서 당사자가 이런 분쟁해결에 수동적이고 그 결과에 대한 두려움으로 인해 스스로 문제를 해결하려고 하기보다는 영향력 있는 단체의 힘을 빌려서 침해된 권리를
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권리임을 생각한다면 유급산전산후휴가는 여성노동자만이 아닌 모든 일하는 여성에게 확대 적용되어야 한다. 특히 우리 사회의 가내노동자, 저소득 농어촌여성, 도시영세자영업 여성들의 경우, 소득보장이 없으면 출산 후 건강을 위한 최소
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여성이 도달할 수 있는가라는 잘못된 방식으로 제기되어왔다. 예를 들어 출산휴가가 필요한 여성이 직장에서 불평등을 경험하는 것은 지금까지 노동시장에서 노동자는 출산휴가가 필요 없는 인간을 정상으로 산정하고 있기 때문이다. 이는
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여성차별, 남녀차별)의 현황
1. 농업 및 어업 숙련근로자
2. 기능원 및 관련 기능근로자
3. 장치?기계조작원 및 조립원
4. 단순노무직 근로자
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
1. 여자는 도둑? 목욕탕 성차별
2. [독자편지]이문신/병
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여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
2) 산전후휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주
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여성의 연금가입비율의 제고와 연금수급권의 확대가 필요하다. 다섯째, 국민기초 생활보장제도의 실시와 더불어 최저생계비 수준의 향상과 수급대상의 확대가 필요하다.
2) 여성의 질병예방과 건강증진을 위한 의료보험급여부문의 확대
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권리를 요구하며 자신의 의무를 다하는 것이 제일 중요하다고 생각한다. 페미니즘은 “여성주의”로서 여성들이 주체가되어 성평등사회를 실현하기 위해 조직적으로 실천하는 활동을 말하는 것으로 여성운동이 건강하고 가부장적 사회에서
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여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성역할 이론을 바탕으로 한 여성사원에 대한 차별이 발생하는 이유 설명
2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황
3. 현대사회에 있어 여성에
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여성성에 대한 억압 기제를 깰 정도로 여권이 신장하지는 못했다는 방증이기도 하다.
여성이 사회적 억압에서 해방되어 진정한 양성평등이 실현되기 위해서는 여성의 권리와 이익의 증대뿐만 아니라 여성을 성적 도구로 인식하는 남성과 그
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