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급여 지급여부
2) 회시
남녀고용평등법시행령 제7조제2항에 의거 근로자는 육아휴직을 1회에 한하여만 연장할 수 있도록 하고 있는 바, 이는 근로자의 육아휴직에 따른 인력수급, 업무조절 등에 있어서 사업주의 예측가능성을 보장하고 근로
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근로자: 퇴직급여제도 일시금 수령한자, 안정적 노후소득 확보가 필요한자로 대통령령이 정하는 자, 가입여부는 근로자 재량 사항이다.
나) 10인 미만 사업에 대한 특례가 있다. 1. 확정급여형 퇴직연금제도
2. 확정기여형 퇴직연금제도
3.
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근로자 퇴직급여보장제도로서의 퇴직연금 등의 퇴직급여제도
I. 의의
II. 퇴직금급여제도의 종류
1. 퇴직금제도
2. 퇴직연금제도
가. 개념
나. 퇴직연금의 도입 이유
다. 퇴직연금제도의 문제점
라. 퇴직연금의 관리 등
* 참고
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근로자의 생계 보호를 최우선으로 한다.
②관련 법조문:
근로기준법 제38조: \"임금, 퇴직금 기타 근로관계로 인한 채권은 다른 채권에 우선하여 변제한다.\"
민법 제479조: 임금채권의 우선변제.
9) 임금채권보장법에 의한 대지급금제도
①설명:
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근로자는 의료급여를 받기 위한 다른 조건이 갖추어져 있다 하더라도 수급권자가 되지 못하게 되어있다. 또한 외국인근로자의 건강권과 관련된 법 제도를 살펴보면 대체적으로 정규근로자에 대해서는 건강보험을 통해 보장을 하고 있지만,
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퇴직금 등① 소득세법상의 소득구분불특정다수의 퇴직자에게 적용되는 퇴직급여지급규정·취업규칙 또는 노사합의에 의하여 지급받는 퇴직수당·퇴직위로금 기타 이와 유사한 성질의 급여는 퇴직소득으로 보나(所法 42의2 ① 4호), 그 외의
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보장제도이다. 이제도는 실업급여 외에 근로자의 구직활동지원, 직업능력개발 및 고용구조조정 등 각종 고용촉진활동 등이 포함된다는 점에서 실업보험과 다르다.
고용보험법의 적용범위는 적용대상 사업장과 적용대상 근로자로 대벌하여
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경직성과 비효율성
4) 보험사업의 내실화와 활성화
5) 실업급여의 관대성과 엄격성
6) 고용보험과 실업부조와의 관계
7) 취약계층에 대한 보장성 강화와 전달체계의 확산
8) 고용보험 관리에서 노동자 배재의 문제
*참고문헌
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퇴직 시 100을 받아야하는데 80을 받고 다시 퇴직연금에 가입하는 것을 반복하는 것 보다는 IRA로 유지하는 것이 상대적인 이익이라고 생각합니다. 1. 퇴직연금 제도의 정의
2. 퇴직연금제도의 종류
1) 확정급여형 퇴직연금제도 ( DB : Defi
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근로자 복지의 역사
Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
1. 성 분절
2. 파트타임 근무
Ⅳ. 여성 근로자의 임금
1. 현황과 영향
2. 임금 격차 이유
1) 인적자본론
2) 이중 노동시장론
Ⅴ. 여성 근로자의 승진과 퇴직
1. 여성 근로자
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