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근로자들은 일정한 금액을 납부하여 노후에 일정한 연금 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 이를 통해 노후에 경제적인 안정을 제공하고 노후 생활의 질을 향상시키는 데 기여했습니다.
- 장애인 보장 프로그램 (Disability Insurance Program): 사회보
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프로그램이 아니라는 인식의 증대인가?
세계 경기침체, 상시적인 고실업 구조, 남성 근로자의 상시고용을 기본모델로 설계된 기존의 사회제도가 노동시장 유연성의 모토하에서 더 이상 유지불가능
재편의 방향
; 스칸디나비아 형 - 적극적인
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program)
를 실시하는 방안이 검토되고 있다. 이 프로그램은 출 퇴근시간의 교통난 해결, 종업원 사기앙양, 생산성 증대, 이직, 과 결근, 잔업에 따른 비용절약, 종업원 채용의 편의성 등의 생각에서 고안된 것이다.
이 프로그램은 근로자에게 여
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프로그램은 회사의 건강 관련 비용을 줄여주고 건강과 관련된 문제를 예방함으로써 결근과 이직을 줄일 수 있다. 그러나 국내 기업들은 근로자의 건강관리를 개인적인 사안으로 치부하거나 매년 혹은 격년으로 건강검진을 받도록 복리후생
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근로자의 영향력이 크게 확대
2) 개인별 연봉협상이 보편화되고 개별 노사관계로 전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본
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프로그램은 회사의 건강 관련 비용을 줄여주고 건강과 관련된 문제를 예방함으로써 결근과 이직을 줄일 수 있다. 그러나 국내 기업들은 근로자의 건강관리를 개인적인 사안으로 치부하거나 매년 혹은 격년으로 건강검진을 받도록 복리후생
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근로자와 비정규직근로자의 관련 방법과 기법의 연구
■ 비정규직근로자의 교육개발과 프로그램의 개발
■ 비정규직근로자를 공식적으로 조직에 참여시키는 방법
■ 비정규직근로자와 임시직근로자 그리고 계약직근로자의 차별화 방법과
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근로자의 단체인 노동조합이 단결권, 단체 행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건 즉 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정을 말한다.
서로 협의가 되지 못하며 쟁의 행위
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근로자의 단체인 노동조합이 단결권, 단체 행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건 즉 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정을 말한다.
서로 협의가 되지 못하며 쟁의 행위
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Assistance for Needy Families)로 전환 시켰음.
이 제도하에서는
1. 연방정부가 정책적 책임을 지던 것을 주정부로 전가
2. 수혜자들의 일지향적(work-oriented) 행위에 대한 참여비율이 높아야 하며, 일지 향적이라는 개념 자체가 바뀌었음
직장 찾기, 직
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