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법적인 근로자공급에 대한 규제로는 당해 행위에 대한 형사처벌로는 충분하지 않고, 파견근로자와 사용사업주간에 직접고용관계를 의제하는 법률규정을 마련하여야 할 것이다. 한편, 현행 직업안정법에는 불법으로 근로자공급을 받은 자에
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검토
1) ‘근로자대표와의 50일간 협의’가 효력조항으로 인식될 수 있도록 조문 정리
근로자대표와의 50일간 협의를 효력 요건으로 보지 않는 판례의 태도는 징계해고에 있어 해고 협의조항을 효력 요건으로 보지 않고 있는 입장과 같다(대판
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는 직·간접적으로 직무수행과 관련된 근로자의 개인적·정서적 문제를 확인하고 대응하는 회사의 서비스·프로그램·정책으로 정의 될 수 있는데, 여러 예들로 보면 이것이 정책적 측면보다는 미시적 측면이 더 강조되었음을 볼 수 있다.
EAP
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조법상의 지위
해고의 효력을 다투는 자가 근로자로서의 지위를 유지한다는 의미는 노조의 설립뿐 아니라 단체교섭단체행동 등 노조의 모든 활동에 적용된다고 할 것이다.
2) 근기법 및 근로자참여및협력증진에관한법률상의 지위
근기법 및
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의에 따르는 적용대상이 아닌 체류자격을 가진 외국인은 여하한 경우에도 고용보험에 가입이 배제됨
- 적용제외자는 전산망에서 조회가 가능
※ 예시 : D-2(유학), 불법체류외국인 등
【참고자료】
외국인근로자 고용보험 적용
체류자격
고용
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의 한 축으로 인정한다는 관점에서도 비정규직에 대한 노동조합의 관심과 배려하는 노력은 필요하다.
Ⅵ. 결론
본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종
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의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
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않다.
외국인근로자는 입법보다 법의식 향상을 통해 실질적이고도 현실적인 지위를 부여받는다. 법은 평등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외
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지;2007;19;187-195
이철갑, 박 종, 박정식, 손석준. 작업관련성 근골격계질환 증상 호소와 관련된 사회심리학적 요인. 대한산업의학회지;2005;17;104-115
장희정, 박경민. 산업장 여성근로자의 근무형태에 따른 건강증진행위 비교. 산업간호학회지;1999
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의도에서 상호간 어떠한 영향을 미치는지에 대해 통합적으로 살펴보았다. 이를 위해 본 연구는 K 대학교에 재학 중인 156명의 대학생을 대상으로 불공정지각이 높고 낮은 대상(외국인근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의
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을 가지고 있는 한국관광공사의 목표가 실현가능한 명제가 되도록 최선을 다할 각오가 되어 있습니다. 역량있는 직원으로써 자질을 인정받고 안내소근로자로써 다양한 문화유산에 대한 전문지식을 더욱 쌓아 어떤 업무든 능히 해낼 수 있는
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의 숨은 힘은, 회사의 경영을 책임지고 있는 사람들의 진용인 경영진(經營陣)으로부터, 생산 분야의 직무 그런 분야에 종사하는 생산직(生産職)근로자까지, 모두가 한마음이 되어 피와 땀을 흘린 결과가 아닌가 하는 생각이 들었습니다.
저 역
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습니다. 하지만 편의점 공간의 부족으로 고른 메뉴를 여유롭게 먹을 수는 없습니다. 특히 이번 본인이 방문해 조사한 편의점의 장점은 적당한 크기의 매장, 2명의 근로자로 인하여 잠시 안 에서 여유를 부리며 상품에 대해 질문할 수 있는 시
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의 생각
노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소홀히 하는 노동 조합들
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의 건강문화가 더욱 확산해 지기 위하여 저의 노력을 보태겠습니다. 항상 주변 동료를 배려하는 마음과 성실함으로 한국건강증진재단에서 저의 존재를 돋보고이고 싶습니다. 고객이 원하기 전에 먼저 다가서는 그러한 인재가 되도록 노력하
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