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노동시장도 점차 시장경쟁논리에 접어들면서 노동시장의 유연화 추세
자발적인 비정규직 확대
노동공급측면 구성의 다양화로 근로자의 자유시간 선호경향의 증대 비정규직의 개념
우리나라 비정규직의 유형
비정규직 인력 활용
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법률로써 보장된다.
헌법 제33조 제2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하여 공무원의 노동 기본권 보장을 법률에 유보하고 있다. 「공무원의 노동조합 설립 및 운영
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근로자로서 시간제 취업자의 정책은 여성노동자에게 직접적인 영향을 미치고 있다. OECD회원국 중 영국, 프랑스, 독일 등은 시간제 근로자가 전일제 근로자에 비해 불리하지 않게 근로조건을 법이나 지침에 자세히 규정하여 시간제 근로자를
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근로자들이 직무 능력을 개발하고, 고용 안정성을 높일 수 있도록 재교육 프로그램이나 기술 훈련 기회를 제공하는 방식으로 이들을 지원할 수 있다. 또한, 노동 시장에서의 차별을 줄이기 위해 법률적 지원과 상담 서비스를 강화함으로써 비
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노동기준법 제34조 제1항) 적용되지 않고 근로시간 도중에 부여하는 것도 일제히 부여하는 것도 자유롭게 이용하게 하는 것도 요구되지 않는다. 이들은 근로계약(단체협약, 취업규칙)의 규정에 위임된다. 그러나 특별한 규정이 없고 법정휴게
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근로자 보호기능 강화
2. 재활사업 추진
3. 산재보험 적용?징수체계의 효율화 등
1) 산재보험료의 신용카드 납부제도 확대 및 활성화
2) 업무경감을 위한 유관기관 협조체제 강화
Ⅹ. 산재발생과 보상 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
?. 산재의
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노동법 강의, 김치선, 박영사, 200,
여성과 취업, 노동부, 1994,
여성의 복지증진 방안에 관한 연구, 김현경, 동국대 행정대학원, 2002
근로여성 모성권의 법적보장에 관한 연구, 김은희, 이화여대대학원, 2001
근로기준법상 여성의 보호, 김용남,
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노동력 소요한 사람들도 자신의 노동력 판매할 기회 갖지 못한 경우, 계약 자유 원칙으로 자본에 비해 상대적으로 열등한 처우를 받는 경우에 자신의 생존 또는 생활상의 문제를 다른 방법으로 만회할 수 없게 됨 ]
→ 시민법이 지향한 법적
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파견 부적격 판정에 대한 비판과 항의, 서울YWCA의 직업여성 차별정년제 폐지 요구에 이어 1977년에는 한국금융단이 4년제 대졸여성 신입· 중견사원을 채용하였으며 가정법률상담소에 동성동본혼인문제 신고센터가 개설되었다. 동시에 1977년
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노동부, 보건복지부, 지방자치단체, 사회복지사협의회 등이 참여해 주기적으로 개최하여야 한다. 이를 바탕으로 사회복지사들의 참여를 늘리고, 관련 분야 간 업무 분배의 명확화와 통합을 이루어내야 한다. 1. 고용보험제도 소개
2. 입
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