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근로자의 성희롱 예방을 위한 역할
8. 성희롱 사건 발생 시 고충 처리 절차
가. 고충 신고
나. 상담 및 조사 진행
다. 결과 확인 및 징계
라. 결과 통보
마. 재발 방지 조치
9. 성희롱 피해자의 법적 구제 절차
가. 지방 노동 관서에 의한 구
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법률이나 규칙에 산전의 추가휴가에 관한 규정을 두도록 하며, 분만에 기인한다고 진단되는 질병에 대하여 산후의 휴가를 연장받을 권리를 가진다고 명시하고 있다.
- 모성기능에 위해한 업무, 유기용제에 대한 여성노동자의 취업 금지.
ILO
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근로자가 반반씩 부담, 고용안정 직업능력개발사업에 해당하는 보혐료는 사업주가 전액부담
- 노동부가 직적 관장하지만 관리업무 등은 근로복지공단에 위임 연금보험
1. 한국 국민연금의 특징
2. 국민연금제도
3. 사회보장연금
4. 공
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아니라 행동의 지침으로 간주하여 중국의 현실에 적합하게 적용하고자 하였다. 1. 중국이란?
2. 중국의 기후
3. 중국의 산업
4. 중국의 물가와 노동 및 임금
5. 천차만별의 급여 체계
6. 중국의 사회, 문화, 경제적 변화
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업무에서 조금 고급이라는 것뿐이다. 조종사는 혼자서 운전하고 업무를 다 보는 레미콘 사업자와 근본적으로 다르다.
▶이재영 민주노동당 정책실장
근로계약서를 쓰고 근로하는 사람을 노동자가 아니라고 하는 것은 이해하기 어렵다. 파업
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근로자를 대피시킬 수 있는 시스템을 갖추고 있는지도 이 조사에 포함된다. 원청 건설사와 계약을 체결한 협력업체도 조사 대상에 포함된다. 이렇게 하청업체를 통한 고용으로 사고 노동자들은 사회적 위험에 크게 노출되고 있는 것이다. 원
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확인시 공식적인 징계절차를 따라 정당한 징계권의 범위 내에서 가해자를 징계
6. 기업 내 사건처리절차에서 피해자 보호를 위한 하나의 방안
7. 노동부 자율점검표의 보다 정교한 지표 개발
8. 징벌적 손해배상 제도 도입 고려
Ⅷ. 결론
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노동기본권의 신장
③ 신노사문화 정착
2) 적극적 노동시장 정책으로 실업위기 극복
① 직업훈련강화
② 고용안정지원
③ 고용보험의 내실화
3)근로자 보호 및 복지증진 노력 강화
① 작
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근로자 모집
1) 통근권 외에서 직접모집 신청 금지
2) 위탁모집종사자에 대한 보상금에 관한 허가제 재고
12. 근로자공급사업
13. 지침 등
1) 지침
2) 지침 및 조언
3) 개선명령
4) 노동대신에 대한 신고
5) 비밀유지의 의무 등
6) 공공직업안
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업무 기능에 대해 아웃소싱 전략을 추구하는 계기로 작용할 것이다. 이러한 추세에 비추어볼 때 인사관리, 경영지원·총무, 법률자문, 세금, 전산시스템 개발·운영 등 후선·지원업무까지 아웃소싱이 보편화될 경우 금융지주회사 및 금융기관
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