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지역별 조합(Regional Union)
2. 결합방식에 의한 유형
(1) 단일조합
(2) 연합체 조합
3. 우리나라의 경우
4. 복수노조의 허용
Ⅳ. 개정법률의 주요내용
(2001년 3월 28일부터 시행되어진 개정 노동조합 및 노동 관계조정법의 주요내용)
Ⅴ. 結
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노동자정당과 ?노동법?의 등장
Ⅳ. 노동법의 역사
1. 영국의 공장법
2. 서구의 노동법
3. 서구의 단결권
4. 한국의 노동법 역사
Ⅴ. 노동법의 체계
1. 다른 법률과의 관계
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계
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노동자 계급
Ⅶ. 한국사회의 여성노동자
1. 비정규직 여성 노동력의 규모와 구성
1) 임시고, 일고 여성노동자
2) 시간제 여성노동자
3) 파견직과 특수 계약 비정규직
2. 비정규직 여성 노동자의 노동조건
3. 비정규직 여성노동자를 위한 복
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근로자를 다른 사업장으로 전직시키고자 하는 경우에는 인사권의 행사에 대한 법적 근거(법률, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 또는 경영관행)가 있어야 한다.
본 판결에서 소외회사는 경영이 어려워지자 근로자를 직무내용이 현격히 다른 ‘
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Labor, Bureau of Labor Statistics, 1997.3 1. 서 론
2. 누적외상성질환의 정의 및 현황 파악
2.1 누적외상성질환의 정의
2.2 누적외상성질환 관련용어
2.3 누적외상성질환의 위험요인
2.4 누적외상성질환의 국외현황(미국을 중심으로)
2.5 누적외상
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노동자들이 거리로 나선 이유", 참세상, 2008.
“장애인 콜택시 요금 어떻게 정해야할까?”, 에이블 뉴스, 2008.
"장애인 콜택시 노동자들 노조 했다는 이유로 계약 해지", 참세상, 2004.
서울시설관리공단,【http://calltaxi.sisul.or.kr/operation2.asp】
“서
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근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업 노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다.”
노측입장
- 재능교육노동조합은 위탁계약직 노동자로서 최초로 노동부에서 설립 신
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개요
2. 산재보험 적용
가. 보험관계의 적용
나. 보험가입자
다. 적용근로자
3. 산재보험 급여
가. 보험급여의 종류와 내용
4. 산재근로자 재활 및 복지사업
5. 산재보험제도의 문제점
6. 산재보험제도의 개선방안
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노동자 한 사람만이 집단적 노동관계와 상관없이 노무제공을 중단했다면 그 사람은 파업권을 행사한 것이 아니라 법률적인 관점에서 볼 때 사용자에 대한 무엇인가의 항변권을 혼자서 행사한 것에 불과하다고 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어
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내용의 침해는 인정될 수 없을 것입니다.
※ 참고자료
노동법 이상윤 저 법문사 2005
노동법 이영희 저 법문사 2001
2급 직업상담사 노동관계법규 조호용 저 서울고시각 2007
두산백과사전 네이버 노동기본권의 의의와 법적성질
근로의 권
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