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2. 본론
가. 고용보험제도의 의의
나. 고용보험제도의 체계 및 내용
다. 선진국의 고용보험제도
라. 우리나라 고용보험제도의 제문제
3. 결론
가. 우리나라 고용보험제동의 대책
나. 결론
4. 기타참고자료-외국의 고용보험
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노동자의 복지를 책임지는 환경이 조성되어져야 할 것이다. Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 직업병의 정의
(1) 업무상 재해
(2) 직업병
2. 직업병의 발생원인
3. 직업병의 종류 및 증상
(1) 직업성 난청
(2) 진폐증
(3) 납중독
(4) VDT 증후군
(5) 직업성
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계약법상의 규범을 포함해 그 보완적 대책을 마련할 필요가 있다. 기본적으로 해고 룰은 근로기준법에 적합한 문제가 아니라 근로계약법의 중심 과제라고 볼 수 있다. 유기고용으로 관한 논의도 마찬가지의 내용을 포함하고 있다. 노동법제
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대우를 하지 말 것
마. 정년, 퇴직 및 해고에 있어서 차별적 대우를 하지 말 것
바. 근로여성의 결혼, 임신 또는 출산을 이유로 퇴직을 예정하는 근로계약체결의 금지
3.직장 내 성희롱 금지
4.육아휴직
5.권리구제
6.문제점
7.사견
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" 고 객관적인 근거없는 광고를 한 것으로 드러났다.
공정거래 위원회 : http://www.ftc.go.kr/ Ⅰ. 한국경제의 문제점
Ⅱ. 공정거래법 개요
Ⅲ. 공정거래법의 주요내용
Ⅳ. 공정거래에 관한 법률 해설
Ⅶ. 공정거래법 위반과 처리 사건
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업무태도가 불량일 수 밖에 없을것이다. 그렇다고 업무에 불성실한 종업원들을 징계하거나 퇴사 처리한다는 장기적으로 종업원들의 회사의 불신만 커지므로 근본적인 대책이 될 수 없다. 따라서 이마트에 일하는 대부분의 근로자들에 대해
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업무수행을 통해 정상적인 퇴근이 가능하도록 직장 분위기 조성
⑵ 가족친화 기업경영 확산을 위한 분위기 조성
①「가정의 날」행사시 ‘가족친화 기업 표창’ 및 ‘언론홍보’
② 일간지와 여성가족부 공동으로 ‘1사 1가족친화 문화운동
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법률(안)
2.사회복지사업법
3.국민기초생활보장법
4.아동 복지법
5.노인복지법
6.장애인 복지법
7.모자 복지법
8.영 유아 보육법
9.윤락행위등 방지법
10.정신 보건법
11.의료 보호법
12.국민 연금법
13.국민건강 보험법
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파견하는 방식으로 전환되어야 하며 지자체에 업무만 이관할 것이 아니라 그에 따른 예산과 인력을 합당하게 배정하여야 할 것이다.
6) 주요 과학기술집적지의 광역권별 조성과 특화
지식기반사회로 전환되면서 지역격차도 지식기반지역과
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법률
지방공영노동관계법
<공무원의 노동기본권 : 국가별 종합비교>
국가
직종
단결권
단체교섭권
단체행동권
미국
연방공무원
○
○
×
영국
일반공무원
경찰공무원
○
단일단체에만
가입가능
○
○
징계대상
형사처벌대상
독일
일반공
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