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근로자의 이해 및 협력을 구하는 한편 근로자의 의견을 반영하는 역할을 수행하고 회의 주기를 변경시켜 실시 효과를 증대시키도록 하여야 할 것이다.
※참고문헌
1.길수복,근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률, 중앙 경제사.1998
2.노동부, 산
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근로자 파견법이란?
2)현재 어떻게 논의되고 있는가
2. 각 이해당사자들의 입장
1) 정규직 측 (노동조합 측)
2) 비정규직 측 (근로자 측)
3) 사용자 측 (기업)
4) 정부 측
5) 시민단체 측
3. 개인적인 생각
1) 서설
2) 본론
3)
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노동에 대한 동일 임금 규정 적용의 현실화를 위해 노력해야 한다.
넷째, 노동조합의 고용평등실현기능이 가시화되어야 한다. 노동조합의 남성중심성과 가부장적 성격으로 인해 여성 노동자의 문제는 다소 도외시 되고 있는 것이 현실이다.
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노동자의 참여가 저조한가?
(2) 이해당사자의 필요.충분조건
(3) 이해당사자 이전의 가치문제
2. 언제 참여해야 하는가?
3. 어디서 참여해야 하는가?
4. 무엇에 대하여 참여해야 하는가?
5. 어떻게 참여해야 하는가?
6. 왜 참여해야 하는가
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노동권- 제도적 지원과 보장수준의 관계에 대한 비교사회정책 연구. 서울대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
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노동조합 및 노동관계조정법 제 24조에서는 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사 용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소저의 근로를 제공하지 아니하고 노동조 합의 업무에만 종사 할 수 있다.”라고 규정하고 있다.
※ 노조운영의 문제
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법률안(2007. 3. 8)
- 2007년 다문화가정 자녀 교육지원 계획 발표, 교육인적자원부, 2007. 6. 5
- 네이버 백과사전 http://100.naver.com/100.nhn?docid=171880
- 국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr
- 펄벅재단. http://www.pearlsbuck.or.kr
- 평택대학교 다문화가족 센
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3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사
Ⅲ. 요약 및 결론
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근로자대표의 법적 지위, 서울대학교 노동법연구회, 1999
김명기, 미송환 국군포로들의 법적 지위 : 발표 및 토론 자료집, 중앙대학교 민족통일연구소김우룡, 시청자의 개념과 법적 지위, 방송위원회, 1999
박동찬, 성전환자의 법적 지위에 관한
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2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성전용 취업지원센터 설치
5) 여성기업지원에 관한 법률
3. 사회지원시스템
Ⅴ.결 론
참고문헌
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