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대한 남용 규제
③ 단시간 근로에 대한 남용규제
④ 근로조건 서명명시의무 강화
(2) 파견근로자보호등에관한법률개정안
① 파견근로자에 대한 보호 강화
② 파견기간, 휴지기간
③ 불법파견에 대한 제한 강화
④ 파견대상업무 확대
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업무상필요성의 소멸을 재계약거부의 사유로 당연히 인정하고 있다.
근무평정이 합리적이고 객관적인 기준을 구비하였는지가 문제이고, 신중함을 기하기 위해서도 노동자에게는 업무능력을 개선시킬 기회를 부여하는 것이 당연하다.
근무
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노동의 실태와 쟁점 / 장지연 / 경제와사회 통권 제51호
정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토 / 이희성 / 공법학연구 제5권 제3호
이기선, 비정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원,
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근로자에 대하여 근로에 대한 비숙련성, 언어소통의 불편, 장기근속의 불가능, 생산성 향상의 곤란 등 업무수행 능력과 관련된 제반 요소와 근로조건의 일부로 볼 수 있는 무상숙식의 편의제공 등 대우에 관한 사항 등을 종합적으로 고려하여
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노동계의 고함 소리에 국회가 흔들려 가지고 또 사용자에게 굉장히 불리한 법이 되지 않겠나 라는 지금 그런 예측을 많이 하고 있다.
[민주노총입장]
비정규직이 확산되고 차별이 심화되는 것은 이렇게 가는, 불을 보듯이 뻔한데 이것은 결국
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노동비용
2. 비정규직 적용 제도 현황
3. 비정규직 활용 이유
4. 비정규직 활용상의 문제점
Ⅳ. 기업과 비정규직 철폐
Ⅴ. 기업과 비정규직 노동문제
Ⅵ. 기업과 여성 비정규직
1. 남녀 비정규직근로자 규모
2. 비정규직 여성근로자의
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근로자를 사용하는 사업 또는 사업장
<생활법률 문제 6> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험은 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산
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근로자이자 방송대 학생들이다.
<생활법률 문제 1> A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
<생활법률 문제 2> A가 A의 외도로 B와 혼인파탄에 이르고 F와 재혼하면 A의 신분과 재산에 어떠한 법적 효력이 발생
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노동자들이 거리로 내몰리게 되었다. 즉, 자본은 노동력을 직접 사용하면서도 고용관계에 대한 책임은 인력파견업체나 용역업체로 떠넘김으로써 실질적인 고용관계를 은폐하는 방법이다.
과거 포드주의의 동질적이고 집합적인 노동자는 자
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sp;노동자의 특성과 사회적 폐해
한국의 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
한국의 최저임금
한국의 노동시간
한국경제의 노동과 임금
근로자파견 제도와 문제점
노동복지의 기본적 영역
실업으로부터의 보호와 능력개발
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