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계약-교재 117~122P
(9) 최저임금제도-교재 130~131P
(10) 연장근로-교재 134P
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
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업무와 관련되는 시설에 대하여 관리권을 가지며 이에는 노동조합의 활동이 고려되고 조화되어야 한다.
2. 사용자의 의무
1) 임금지급의무
(1) 의의
사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 임금을 지급하여야 할 의무를 부담한다(제17조). 임금
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노동자들이 최저임금 이하의 임금수준에 머물러 있음을 보여준다. 그럼에도 불구하고 이 중 다수가 연소근로자, 수습생, 훈련생이라는 이유로 최저임금의 적용을 받지 못하고 있다. 이 문제를 바로잡기 위해서는 연소근로자에 대한 최저임금
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근로자·공무원에 대한 구상권을..., 서강대학교 법학연구소
고용노동부(2011), 산업재해 현황분석 : 산업재해보상보험법에 의한 업무상 재해를 중심으로, 고용노동부 산재예방보상정책관 산재예방정책과
경총플라자(2004), 한국경영자총협회산
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노동법체계는 간접적인 방식으로라도 노동자들에 대한 감시감독에 대한 규제조항들을 담고 있다. 대체로 노동자의 프라이버시, 존엄성, 자유, 자율성 등 다양한 개념으로 표현되며, 적용법률도 다양하다.
프랑스의 경우 노동자의 프라이버
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(취업규칙의 효력) 등에 의해 취업규칙의 법규범성이
인정된다고 본다. 1. 노동법의 이념
2. 사회복지법의 실천이념과 법적규정
3. 생존권 보장을 위한 우리 나라의 법정규정
4. 노동법의 체계
5. 노동법의 판례
6. 노동법의 법원
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노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
2) 산전후휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30
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노동경제학, 박덕제 외 2, 한국방송통신대학교출판문화원, 2015. 1) 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오(6점)
①임금과 노동자에 대한 특별한 고려
②계약기간의 장기성
③계약내용의 불완전성
④제도 및
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노동이동의 한계성
7. 시장의 다원성
8. 중앙노동 거래소의 미존재
9. 노동력의 미표준화
10. 고용관계의 한계성
11. 노동력과 인격의 불가분성
12. 노동자의 교섭력의 열세성(근로계약 체결)
Ⅳ. 개별근로자의 노동조합 가입
Ⅴ. 산업별
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계약과 근로조건
2) 근로시간과 근로조건
3) 임금과 근로조건
4) 작업내용과 근로조건
5) 노동밀도와 근로조건
6) 안전위생과 근로조건
7) 복리후생과 근로조건
8) 휴가제도와 근로조건
2. 자신이 현재
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