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근로자 또는 비정규직 근로자들은 주 5일 근무제 이후 서비스업 (기업가면 측면) 은 호황을 누리지만 그 안에서 실제적 노동을 추구 하는 서비스 노동자들은 노동의 강도가 더욱 세지고 있다는 문제점을 볼 수 있다. 주말이면 더 바빠지는 서
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노동부의 ‘비정형근로자 보호대책’에 대한 평가와 과제 김인재(상지대교수)
-산재보험 적용확대방안 연구 www. kli.re.kr/news/publication.Summary/news4-91(2)
-한국사회보험연구소
-산업재해보상보험법시행령개정(안)
-산재 노동자 자살과 산재보험개
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노동운동의 군사적 정치적 성공의 결과
-미국은 노동운동에 덜 우호적인 제도들이 상대적으로 오랫동안 유지되어 왔고, 미국 노동자들이 봉기가 결국 정부에 의해 진압되었기 때문임
ㅁ 미국에서 혁명을 성공적으로 진압할 수 있었던 것은
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근로자도 90일중 최종 30일분의 산전후휴가급여 혜택을 받을 수 있는지?
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
6. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간이 만료하는 경우
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노동자를 도입하는 것보다는 기존의 인력을 활용하는 것이 우리나라와 외국인노동자 모두에게 이익인 것이다. 대신에 이를 위해서는 근무지를 이탈한 외국인노동자나 이들을 고용한 사업자에 대해서는 엄격한 처벌이 필요하다. 또한 출입국
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법률문제와 제도개선 방안】
강준모, 2002 KISDI, CLIS Monthly
노동감시 근절 대책 촉구 기자회견(2003. 07) 발표문
【첨단기술에 의한 노동자 감시, 더 이상 두고볼 수 없다】장여경,
한국노동사회연구소, 노동사회, 2001
【감시와 처벌 : 감옥의 탄생
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노동을 위한 최저임금 수준은 국가의 법과 관행에 일치하도록 설정돼야 한다고 규정해 가내노동자에 대한 최저임금 적용을 의무화하고 있다. 미국의 경우, 공정근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간
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노동계약법의 제정으로 기업의 노동원가가 높아질가봐 우려했다면서 전반 법률초안 심의과정에 법을 지키는 기업일 경우 노동원가가 늘어나지 않으며 만일 법을 어기고 노동자의 권리를 침해할 경우 노동원가가 크게 늘어나게 된다는 이치
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파견 내지 전출의 성질을 가지는 인사이동을 법률상 정당화할 수 있는 특별한 사정으로서 근로자의 동의의 존재와 나란히 "신 구 사용자가 긴밀한 동일경영적 관계에 있어서 확립된 제도나 관행에 의하여 위와 같은 인사이동이 근로계약의
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Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(5) 노조협력
Ⅲ. 개인근로자 보호
■ 최저임금법
■ 근로 기준법
■ 남녀 고용평등법
■ 근로자 파견법
■ 산업재해와 재해 보상
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